Tuyển dụng nhân sự đã được thay đổi hoàn toàn mới khi mạng xã hội ra đời. Khi mạng xã hội chưa xuất hiện, mỗi cá nhân không thể kết nối và chia sẻ thông tin với số lượng lớn người trên khu vực rộng lớn được. Ngày nay, mạng xã hội là nơi kết nối mọi người trên quốc gia thậm chí là toàn thế giới lại với nhau một cách dễ dàng. Mọi người, tổ chức có thể tương tác với nhau.
Tuyển dụng nhân sự trong công ty cũng có những thay đổi rất nhiều vì các ứng cử viên có thể tiếp cận, xử lý thông tin và ra quyết định việc làm nhanh hơn và hiệu quả hơn. Thêm vào đó, nhà tuyển dụng cũng có nhiều lựa chọn hơn trong việc lựa chọn ứng cử viên thông qua các Profile cá nhân của họ. Những luận điểm sau đây sẽ giúp việc tuyển dụng nhân sự thực sự hiệu quả thông qua mạng xã hội.
1/ Thông tin tuyển dụng nhân sự có sẵn
- Thông qua mạng xã hội, nhà tuyển dụng có thể đưa lên các thông tin tuyển dụng nhân sự- Mọi ứng cử viên có thể dễ dàng tiếp cận được thông tin tuyển dụng nhân sự
- Ứng cử viên biết rõ được các yêu cầu công việc và chế độ đãi ngộ
- Nhà tuyển dụng cũng có được những thông tin và đánh giá ứng cử viên thông qua Profile cá nhân của họ.
2/ Tầm quan trọng của thương hiệu trong tuyển dụng nhân sự
- Một nhà tuyển dụng có đầy đủ thông tin trên mạng xã hội sẽ được các ứng cử viên đánh giá cao- Sự phản hồi từ phía người dùng và khách hàng về nhà tuyển dụng đó lại càng giá trị hơn
- Một ứng cử viên có thương hiệu trên mạng xã hội là một ứng cử viên cực kỳ sáng giá
3/ Thông tin nhà tuyển dụng cần phải hoàn hảo ngay cả ở những nhân viên đã nghỉ việc
Nhân viên mới có thể dễ dàng tiếp cận và trao đổi thông tin với những nhân viên đã nghỉ việc. Việc nhân viên cũ không hài lòng về công ty sẽ có ảnh hưởng lớn đối với các nhân viên mới. Nhà tuyển dụng cần có những biện pháp tránh trường hợp xấu xảy ra.
4/ Ứng cử viên có thể kiểm tra năng lực và kinh nghiệm của sếp và đồng nghiệp tương lai
- Các ứng viên vào công ty có thể dễ dàng kiểm tra trình độ, năng lực và kinh nghiệm của trưởng phòng và các chuyên viên làm chung thông qua mạng xã hội- Ứng cử viên có thể đánh giá năng lực thật sự của nhà tuyển dụng trước khi họ tham gia thông qua mạng xã hội.
5/ Tuyển dụng nhân sự luôn săn đón những ứng cử viên sáng giá
- Đối thủ dễ dàng trao đổi và tiếp cận ứng cử viên của bạn thông qua mạng xã hội- Nhân viên giỏi cũng có nhiều cơ hội lựa chọn nơi mà họ có thể phát triển hơn.
6/ Tuyển dụng nhân sự nhanh chóng
Mạng xã hội là nơi mang tới nhiều cơ hội cho ứng cử viên. Các ứng cử viên giỏi sẽ có rất nhiều nhà tuyển dụng săn đón. Các chuyên viên tuyển dụng nhân sự cần phải thực hiện quy trình “ mua “- tuyển dụng nhanh để đi trước các đối thủ cạnh tranh khác.
>>> Xem thêm bài viết: Tuyển dụng nhân sự thông qua mạng xã hội
0 nhận xét:
Đăng nhận xét