Website tìm việc làm uy tín nhất

10 Website tìm việc làm uy tín nhất hiện nay

Danh sách 10 Website tìm việc làm, đăng tin tuyển dụng uy tín nhất hiện nay mà bạn nên biết!

Tuyển dụng nhân sự hiệu quả qua mạng xã hội

Tuyển dụng nhân sự hiệu quả thông qua mạng xã hội

Mạng xã hội ra đời là một công cụ tuyển dụng nhân sự cực kỳ đắc lực. Mạng xã hội chính là xu thế tuyển dụng trong tương lai

Tăng nhu cầu tuyển dụng nhân sự ở 9 ngành

9 ngành nghề có xu thế tăng nhu cầu việc làm

Trong thời kỳ khủng hoảng kinh tế như hiện nay, việc lựa chọn ngành nghề là cực kỳ quan trọng. Trong tương lai, 9 ngành nghề sau sẽ có xu thế tăng nhu cầu việc làm.

Nhà tuyển dụng với 13 điều kiêng kị

13 điều kiêng kị của Nhà tuyển dụng

Bên cạnh việc chuẩn bị một sơ yếu lý lịch đầy đủ, để trở thành ứng cử viên sáng giá trong mắt nhà tuyển dụng bạn nên quan tâm đến những sai lầm trong các cuộc phỏng vấn.

Phỏng vấn tuyển dụng thành công

5 bước chuẩn bị cho cuộc phỏng vấn thành công

Để phỏng vấn thành công, không chỉ là chuẩn bị kiến thức ở lĩnh vực phỏng vấn mà còn nhiều điều bạn cũng phải chuẩn bị nữa.

Hiển thị các bài đăng có nhãn Tin tức. Hiển thị tất cả bài đăng
Hiển thị các bài đăng có nhãn Tin tức. Hiển thị tất cả bài đăng

Thứ Tư, 12 tháng 8, 2015

Tuyển dụng nhân sự - Liệu rằng Nokia có quay lại thị trường?

Một số động thái gần đây cho thấy Nokia (Hãng điện tử Phần Lan) đang tuyển dụng nhân sự và tìm đối tác để quay lại thị trường điện thoại di động.


Nokia đang tuyển dụng nhân sự


Năm 2013, Nokia đã ký thỏa thuận với Microsoft mua lại mảng dịch vụ và thiết bị của Nokia. Theo thỏa thuận này, Nokia chỉ được phép quay lại các hoạt động kinh doanh thiết bị di động vào cuối năm 2016.

Trong lúc này, Nokia đang mua lại nhà sản xuất thiết bị mạng Alcatel-Lucent và kinh doanh dịch vụ bản đồ cho một số hãng xe hơi nổi tiếng trên thế giới.

Một nguồn thông tin mới đây rò rỉ ra từ giới nhân sự của Nokia cho biết, họ  đang tích cực tuyển dụng nhân sự cho mảng lập trình phần mềm, kỹ sư Android thông qua quảng cáo trên Linkedin.
Thêm vào đó, Nokia cũng đang tìm kiếm các đối tác về việc bán hàng cho các sản phẩm chuẩn bị tung ra.

Thời gian trước, Nokia cũng thử nghiệm với việc trở lại thị trường di động thông qua hợp tác với hãng Foxconn để sản xuất tablet chạy hệ điều hành Android N1. N1 đã nhận được những phản hồi rất tốt từ phía người dùng. Nokia đã phát hành ứng dụng trên Android đầu tiên của mình là Z Launcher vào năm ngoái.

Vấn đề của Nokia bây giờ chính là làm cách nào để có thể nắm bắt được thị hiếu của người tiêu dùng sau một thời gian vắng bóng trên thị trường di động. Tuy nhiên, cũng có lợi thế cho Nokia vì họ vẫn còn một lượng fan đông đảo trên toàn thế giới đang chờ đón sản phẩm mới của họ tung ra.



>>>Xem thêm tin: Tuyển dụng nhân sự thực sự hiệu quả thông qua mạng xã hội nếu biết cách

Thứ Tư, 5 tháng 8, 2015

Tuyển dụng nhân sự thực sự hiệu quả thông qua mạng xã hội nếu biết cách

Tuyển dụng nhân sự đã được thay đổi hoàn toàn mới khi mạng xã hội ra đời. Khi mạng xã hội chưa xuất hiện, mỗi cá nhân không thể kết nối và chia sẻ thông tin với số lượng lớn người trên khu vực rộng lớn được. Ngày nay, mạng xã hội là nơi kết nối mọi người trên quốc gia thậm chí là toàn thế giới lại với nhau một cách dễ dàng. Mọi người, tổ chức có thể tương tác với nhau.

Tuyển dụng nhân sự trong công ty cũng có những thay đổi rất nhiều vì các ứng cử viên có thể tiếp cận, xử lý thông tin và ra quyết định việc làm nhanh hơn và hiệu quả hơn. Thêm vào đó, nhà tuyển dụng cũng có nhiều lựa chọn hơn trong việc lựa chọn ứng cử viên thông qua các Profile cá nhân của họ. Những luận điểm sau đây sẽ giúp việc tuyển dụng nhân sự thực sự hiệu quả thông qua mạng xã hội.

1/ Thông tin tuyển dụng nhân sự có sẵn 

- Thông qua mạng xã hội, nhà tuyển dụng có thể đưa lên các thông tin tuyển dụng nhân sự
- Mọi ứng cử viên có thể dễ dàng tiếp cận được thông tin tuyển dụng nhân sự
- Ứng cử viên biết rõ được các yêu cầu công việc và chế độ đãi ngộ
- Nhà tuyển dụng cũng có được những thông tin và đánh giá ứng cử viên thông qua Profile cá nhân của họ.

Thông tin tuyển dụng nhân sự có sẵn

2/ Tầm quan trọng của thương hiệu trong tuyển dụng nhân sự

- Một nhà tuyển dụng có đầy đủ thông tin trên mạng xã hội sẽ được các ứng cử viên đánh giá cao
- Sự phản hồi từ phía người dùng và khách hàng về nhà tuyển dụng đó lại càng giá trị hơn
- Một ứng cử viên có thương hiệu trên mạng xã hội là một ứng cử viên cực kỳ sáng giá

Thương hiệu trong tuyển dụng nhân sự

3/ Thông tin  nhà tuyển dụng cần phải hoàn hảo ngay cả ở những nhân viên đã nghỉ việc

Nhân viên mới có thể dễ dàng tiếp cận và trao đổi thông tin với những nhân viên đã nghỉ việc. Việc nhân viên cũ không hài lòng về công ty sẽ có ảnh hưởng lớn đối với các nhân viên mới. Nhà tuyển dụng cần có những biện pháp tránh trường hợp xấu xảy ra.


Thông tin nhà tuyển dụng ở nhân viên cũ

4/ Ứng cử viên có thể kiểm tra năng lực và kinh nghiệm của sếp và đồng nghiệp tương lai

- Các ứng viên vào công ty có thể dễ dàng kiểm tra trình độ, năng lực và kinh nghiệm của trưởng phòng và các chuyên viên làm chung thông qua mạng xã hội
- Ứng cử viên có thể đánh giá năng lực thật sự của nhà tuyển dụng trước khi họ tham gia thông qua mạng xã hội.


Kiểm tra năng lực kinh nghiệm

5/ Tuyển dụng nhân sự luôn săn đón những ứng cử viên sáng giá

- Đối thủ dễ dàng trao đổi và tiếp cận ứng cử viên của bạn thông qua mạng xã hội
- Nhân viên giỏi cũng có nhiều cơ hội lựa chọn nơi mà họ có thể phát triển hơn.


Ứng cử viên sáng giá luôn được săn đón

6/ Tuyển dụng nhân sự nhanh chóng

Mạng xã hội là nơi mang tới nhiều cơ hội cho ứng cử viên. Các ứng cử viên giỏi sẽ có rất nhiều nhà tuyển dụng săn đón. Các chuyên viên tuyển dụng nhân sự cần phải thực hiện quy trình “ mua “- tuyển dụng nhanh để đi trước các đối thủ cạnh tranh khác.


Tuyển dụng nhanh


>>> Xem thêm bài viết: Tuyển dụng nhân sự thông qua mạng xã hội

Thứ Hai, 3 tháng 8, 2015

Tuyển dụng nhân sự thông qua mạng xã hội

Chính thức gia nhập Cộng đồng kinh tế ASEAN vào ngày 31.12.2015. Việt Nam đứng trước rất nhiều cơ hội và  cũng không ít thách thức trong vấn đề cạnh tranh và phát triển nguồn nhân lực trong khu vực ASEAN nói chung và tại Việt Nam nói riêng. Những người lao động, các nhà tuyển dụng đang không ngừng nỗ lực để có những lựa chọn tốt nhất. Mạng xã hội (Social) được đánh giá là một kênh tuyển dụng nhân sự rất hữu hiệu cũng như việc tìm kiếm cơ hội việc làm.



Mạng xã hội - Kênh tuyển dụng nhân sự trong tương lai

1/ Tuyển dụng nhân sự - Kênh nào thì hiệu quả?

Ông Nguyễn Việt Thắng - Trưởng Ban Kiểm soát của Tập Đoàn FPT, cho biết rằng: Hình ảnh ứng cử viên thể hiện trên tài khoản mạng xã hội chiếm khoảng 25 - 30% mức độ thành công của họ trong tuyển dụng. Trong thời gian tới, con số này có thể lên đến 45%, thậm chí mạng xã hội còn mang đến 75% cơ hội việc làm cho ứng cử viên.



Linkedin - Kênh tuyển dụng nhân sự hiệu quả


Đánh giá ứng cử viên thông qua tài khoản mạng xã hội được rất nhiều nhà tuyển dụng đang áp dụng trong những năm gần đây. Mạng xã hội đang được đánh giá là kênh thông tin hiệu quả để kết nối, kiểm tra thông tin và tìm hiểu tính cách của ứng cử viên. Tuy nhiên, nếu hồ sơ online của ứng cử viên trên các trang web tuyển dụng chỉ là đưa ra những kinh nghiệm, kỹ năng và bằng cấp thì mạng xã hội cho thấy cả tính cách, cách tương tác hay những nhận xét từ những người xung quanh.

Ứng cử viên được đánh giá qua nhiều kênh mạng xã hội khác nhau như: Facebook, Twitter, Instagram, Linkedin, G+,… Trong đó, Linkedin là kênh đang được các nhà tuyển dụng thực sự quan tâm, vì đây là mạng xã hội quy tụ rất nhiều chuyên gia ở trên toàn thế giới và ở nhiều lĩnh vực khác nhau, liên kết với rất nhiều kênh truyền thông, có khả năng xây dựng và thúc đẩy các mối quan hệ theo hướng chuyên nghiệp.

2/ Tuyển dụng nhân sự - Bằng đẹp không phải là tất cả

Sự cạnh tranh giữa các ứng cử viên là cực kỳ cao. Ví dụ như ngành kế toán, theo Cục Thống Kê năm 2014: tỉ lệ cạnh tranh là 1/103. Có rất nhiều bạn dù sở hữu tấm những tấm bằng đại học đẹp nhưng vẫn không tìm được việc làm, thêm vào đó là những thắc mắc “Tại sao họ không tuyển dụng tôi, trong khi tôi giỏi hơn những người khác?”. Lý giải thắc mắc này, Ông Thắng đưa ra 3 nguyên nhân như sau:

- Các ứng cử viên chưa hiểu được nhà tuyển dụng đang cần gì ở mình.
- Các ứng cử viên chưa biết mình phải làm những gì để tạo ấn tượng trước mắt nhà tuyển dụng cũng như cơ hội cho chính mình.
- Các ứng cử viên cũng chưa biết cách để tiếp cận các nhà tuyển dụng và đồng thời chưa có khái niệm về việc xây dựng thương hiệu cá nhân. Rất ít ứng cử viên biết cách xây dựng hình ảnh bản thân trên mạng xã hội, và ứng viên miền Nam làm tốt hơn miền Bắc.



Bằng đẹp chưa hẳn là lợi thế trong tuyển dụng


Ở Việt Nam, hầu hết chỉ các nhà quản lý từ cấp trung trở lên mới bắt đầu quan tâm đến vấn đề tạo dựng hình ảnh cá nhân. Đối với các bạn trẻ, mạng xã hội mới chỉ là nơi để giải trí, chia sẻ, giao lưu với bạn bè, người thân. Tạo dựng thương hiệu cá nhân từ khi còn là sinh viên, tham gia các tổ chức cộng đồng và rèn luyện kỹ năng “mềm” sẽ mở ra nhiều cơ hội việc làm cho mình. Đây cũng là cơ hội để được tiếp cận với cơ hội việc làm - nhu cầu nhà tuyển dụng, thông qua đó biết được những xu thế tuyển dụng nhân sự trong tương lai.


>>>Xem thêm: Bitis tuyển dụng nhân sự vị trí nhân viên hành chính nhân sự tại HCM

Thứ Ba, 7 tháng 7, 2015

Kinh doanh đa cấp tốt hay xấu? Bạn nghĩ sao ?

Ma túy có thể dùng làm chất giảm đau trong y học. Ma túy cũng có thể làm con người chết dần chết mòn. Vậy thì ma túy là tốt hay xấu?

Có lẽ thật khó trả lời, bởi bất kì một phương tiện nào cũng không có tốt hay xấu. Việc nó trở thành công cụ phục vụ cái thiện hay cái ác phụ thuộc vào người dùng.

Thiết nghĩ, để phán xét một thứ gì đó tốt hay xấu, ta nên dựa vào 2 mặt:

Thứ đang được phán xét đang tạo nhiều lợi ích hay chi phí hơn?
Liệu người ta có dễ lầm tưởng rằng mình đang sử dụng theo cách tốt nhưng thực ra đang đi theo hướng tiêu cực?


Xét về ma túy: 1) Lợi ích < chi phí, và 2) Người ta rất dễ sa ngã và lầm lẫn dù ban đầu có thể dùng ma túy với mục đích tốt. Vậy ma túy xấu.

Và do đó, ma túy bị liệt vào thứ bị cấm sử dụng, bị coi như mối họa khôn lường trong bất kì xã hội nào, bởi ma túy được quá nhiều kẻ xấu lợi dụng, mặt khác, cũng khiến người ta dễ sử dụng theo hướng tiêu cực.

Giờ ta xét về kinh doanh theo mạng, hay còn gọi là bán hàng đa cấp.

1. Kinh doanh đa cấp mang lại nhiều lợi ích hay nhiều chi phí cho xã hội hơn?

Do ta đều ở Việt Nam, nên có lẽ những kết quả của việc ứng dụng kinh doanh theo mạng ở Việt Nam sẽ dễ dàng thấy hơn cả. Không khó để thấy:

Thiên Ngọc Uy Minh dọa đánh hội đồng cộng tác viên muốn rút khỏi mạng lưới.
Thiên Ngọc Uy Minh và quái chiêu trói tiền khách hàng.
Thiên Ngọc Uy Minh: 1 công ty đa cấp điển hình cho cái xấu.

Tiếp:

Agel Việt Nam bỗng dưng đóng cửa, gây thiệt hại cho một mạng lưới gồm 20.000 thành viên.
Có lẽ Agel Việt Nam không thể cho thấy mặt tốt của đa cấp được.

Thật không khó để liệt kê thêm vài vụ:

Muaban24h.
GoldenRock.
Diamond Holiday Travel.


Thật khó có thể tìm ra bất kì ngành nghề hay mô hình phân phối nào có số lượng công ty sa vào lùm xùm nhiều như đa cấp.

Liệu những thứ mà mô hình đa cấp đã làm thay đổi ở Việt Nam là tốt nhiều hơn hay xấu nhiều hơn? Biết rằng mô hình nào cũng có những con sâu, thế nhưng có lẽ số lượng sâu trong mô hình đa cấp đang dần lấn át số lượng người.

Và rõ ràng, một khi hậu quả quá lớn so với lợi ích nhận được, ta có thể khẳng định kinh doanh đa cấp mang đến nhiều chi phí hơn là lợi ích cho xã hội, chí ít là ở Việt Nam.

2) Liệu có dễ lầm lẫn giữa kinh doanh đa cấp tốt và kinh doanh đa cấp xấu?

Không có gì để bàn cãi, ta có thể khẳng định dân trí ở Việt Nam không thể bằng Mỹ và châu Âu, nhất là trong việc nhận định mô hình kinh doanh bất kì, và hơn nữa là ở một mô hình xuất phát từ phương Tây như mô hình đa cấp.

Thế nhưng, ở một nước dân trí cao và rất quan tâm đến mô hình kinh doanh như Mỹ, người ta cũng rất khó phân biệt được đâu là mô hình đa cấp chân chính và mô hình đa cấp ảo.

Năm 2012, Ackman, một chuyên gia tài chính ở Mỹ, đã tuyên bố với công chúng rằng ông phát hiện ra mô hình kinh doanh đa cấp của Herbalife là mô hình tháp ảo (Pyramid Scheme, một dạng thiếu bền vững của đa cấp), và đồng thời bán khống hàng loạt cổ phiếu Herbalife. Vài ngày sau, ảnh hưởng của tuyên bố này đã khiến cổ phiếu Herbalife giảm 12%.

Dù việc mô hình của Herbalife là mô hình bền vững hay tháp ảo vẫn chưa ngã ngũ (nghĩ thử xem, thậm chí các chuyên gia Mỹ còn không phân biệt được đâu là tốt đâu là xấu!), nhưng cách mà dân đầu tư đáp lại tuyên bố của Ackman cho thấy họ không thực sự hiểu rõ mô hình kinh doanh đa cấp của một công ty lớn như Herbalife. Một cú hích nhẹ là đủ khiến họ lung lay.

Thậm chí, CNBC cũng đã từng đăng bài nói về sự khó khăn trong việc phân biệt mô hình đa cấp tốt và mô hình đa cấp xấu.

Vậy thì lí do gì khiến bạn tin rằng một đất nước đang phát triển như Việt Nam có đủ khả năng để phân biệt mô hình kinh doanh đa cấp nào là bền vững? Có lẽ đó cũng là lí do nhiều kẻ xấu thừa nước đục thả câu đã lao vào dụ dỗ và làm mờ mắt những người nội trợ, những em sinh viên ngơ ngác như nai giữa dòng đời đen tối.

Lần thứ hai, ta có thể dễ dàng kết luận: Rất khó để phân biệt đa cấp tốt và đa cấp xấu, khiến cho kẻ xấu dễ dàng lợi dụng công cụ này.

Vì hầu hết bạn đọc đều là người kinh doanh, là nhà quản trị, ta sẽ xem xét thêm một phần nữa về đa cấp dưới góc nhìn của nhà quản trị doanh nghiệp.

3) Liệu đa cấp có phải là mô hình tốt cho doanh nghiệp Việt Nam?

Rõ ràng, bất kì chiến lược marketing nào cũng đều có ưu nhược điểm. Tuy nhiên, với mô hình đa cấp, ngoài ưu nhược điểm thường có, thì ở Việt Nam (và nhiều nơi trên thế giới), nó kéo theo một bất lợi vô cùng lớn cho bất kì doanh nghiệp nào sử dụng nó.

Đó chính là định kiến của công chúng về đa cấp.

Sử dụng đa cấp như tự dán chữ “lừa đảo” lên trán mình. Dù công ty của bạn có lừa đảo hay làm ăn chân chính, thì trong suy nghĩ của người tiêu dùng (cũng như nhân viên, nhà đầu tư hay công chúng nói chung), hai chữ này cũng đã phần nào gắn ở đó. Tại sao bạn lại phải chọn một mô hình như thế, để khi chưa kịp định vị thì đã phải tái định vị thương hiệu mình tránh xa khỏi sự lọc lừa mà người ta đã đóng đinh cho bạn?

Biết rằng đôi khi lựa chọn mô hình bán hàng đa cấp là lựa chọn duy nhất phù hợp với ngành hàng của bạn, nhưng có lẽ ở Việt Nam thời điểm này, đi theo mô hình đa cấp là một lựa chọn mang lại quá nhiều thiệt hại cho nhà quản trị doanh nghiệp, nhất là về mặt định vị thương hiệu.

Vậy thì, từ 1), 2) và 3), mọi sự đã rõ: Ở thời điểm này tại Việt Nam, kinh doanh theo mạng là mô hình xấu cho cả doanh nghiệp nói riêng lẫn xã hội nói chung, dù đứng ở bất kì quan điểm nào, của nhà quản trị doanh nghiệp hay nhà quản lí xã hội.

Có lẽ, kinh doanh đa cấp không khác vũ khí hạt nhân là mấy. Dù có tốt đấy, nhưng giờ chưa phải lúc có thể dùng. Đa cấp cần một xã hội thông minh và ít lòng tham hơn thế này nhiều.

Tuki & Jin

Các bạn có thể tham gia bình luận, góp ý cho bài ủng hộ cũng như phản đối bán hàng đa cấp, cũng như nhấn like để bày tỏ sự ủng hộ quan điểm bạn cho là đúng. Tất cả những đóng góp cho cả 2 bên tranh luận đều rất được hoan nghênh.

EcoWar sẽ là một buổi tranh luận nghiêm túc, dựa trên tiêu chuẩn khoa học (lập luận logic, thông tin có thể kiểm chứng, từ ngữ minh bạch và chỉ tập trung vào quan điểm và không chỉ trích cá nhân) đầu tiên về vấn đề này.

Xây dựng một cộng đồng tranh luận các vấn đề kinh tế – quản trị dưới góc nhìn hợp tác cùng tiến bộ giữa các bên.


>>>Xem thêm: 9 ngành nghề tăng nhu cầu việc làm trong thời gian tới

9 ngành nghề tăng nhu cầu việc làm trong thời gian tới

Đến năm 2015 có 9 ngành nghề tăng nhu cầu việc làm, gồm: tài chính, ngân hàng, bảo hiểm; kinh doanh bất động sản; khoa học công nghệ; hành chính và dịch vụ hỗ trợ; hoạt động Đảng, đoàn thể, tổ chức chính trị xã hội; làm thuê trong các hộ gia đình; các tổ chức quốc tế và các hoạt động dịch vụ khác. Trong số các ngành này, ngành có nhu cầu việc làm tăng cao nhất là hoạt động Đảng, đoàn thể, tổ chức chính trị, xã hội; hành chính và dịch vụ hỗ trợ.


Ngành nghề có cơ hội việc làm cao

Nhận định này được đưa ra trong Báo cáo xu hướng việc làm Việt Nam của Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội. Báo cáo cũng cho thấy nhiều ngành “hot” hiện nay sẽ trở nên bão hòa vào năm 2015, khi các thí sinh trúng tuyển năm nay tốt nghiệp.

9 ngành nghề tăng nhu cầu việc làm

Những ngành có cơ hội việc làm cao
Theo báo cáo, nhiều ngành hiện có tỷ lệ việc làm rất cao nhưng lại có xu hướng giảm vào năm 2015 gồm: khai khoáng, công nghiệp chế biến - chế tạo, sản xuất phân phối điện, khí đốt, cung cấp nước, xây dựng, vận tải và kho bãi, khách sạn, nhà hàng, thông tin, truyền thông, giáo dục, y tế và hoạt động trợ giúp xã hội, nghệ thuật và vui chơi giải trí.

Ngành có tỷ lệ giảm cao nhất là khai khoáng từ 10,6% năm 2011 xuống còn 9,6% năm 2015. Cùng đó, ngành chiếm nhiều lao động nhất ở Việt Nam là các ngành nông nghiệp, lâm nghiệp và thủy sản, với gần 23 triệu lao động trong năm 2008. Tuy nhiên, việc làm trong các ngành này có chiều hướng giảm và sẽ ở mức 21,1 triệu lao động vào năm 2020.

Trong số 9 ngành nghề tăng nhu cầu việc làm thì ngành có nhu cầu việc làm tăng cao nhất là hoạt động Đảng, đoàn thể, tổ chức chính trị, xã hội; hoạt động hành chính và dịch vụ hỗ trợ... Tuy nhiên, những ngành này lại giảm mạnh, khoảng 50% việc làm, vào năm 2020. Trong khi đó, ngành công nghiệp chế biến, chế tạo sẽ tăng gấp đôi số việc làm từ 1,2% lên 2,3%.

Còn theo công bố của Bộ GD - ĐT, quy mô đào tạo bậc ĐH, CĐ và TCCN trên cả nước đang nghiêng về nhóm ngành kỹ thuật công nghệ với tỷ lệ 32,78% trên tổng số 8 nhóm ngành của bậc học này. Nhóm ngành kinh tế hiện tại có hơn 140.000 sinh viên theo học, chiếm tỷ lệ 27,72%. Tiếp theo sau 2 nhóm ngành này là sư phạm với hơn 90.000 sinh viên, chiếm tỷ lệ 17,68%. Nông - lâm - ngư đang đào tạo 44.500 sinh viên, chiếm tỷ lệ 8,67%. Nhóm ngành xã hội nhân văn chiếm 7,15% với gần 36.700 sinh viên. Nhóm ngành khoa học tự nhiên chiếm tỷ lệ khá khiêm tốn 2,72% với gần 14.000 sinh viên. Thấp hơn, nhóm ngành y chỉ chiếm 2,02% với hơn 10.000 sinh viên và cuối cùng là nhóm nghệ thuật, thể dục thể thao chiếm 1,26% với hơn 6.000 sinh viên.

Các trường đua nhau mở ngành học mới


Trước xu hướng việc làm nói trên, năm nay nhiều trường ĐH đã nhanh chóng mở ngành học mới có nhu cầu cao trong tương lai. ĐH FPT cho biết, sẽ mở mới 4 chuyên ngành về công nghệ thông tin, gồm: hệ thống thông tin, điện tử và truyền thông, kỹ thuật máy tính, khoa học máy tính, và kế toán ứng dụng công nghệ thông tin (một chuyên ngành thuộc khối ngành quản trị kinh doanh - tài chính ứng dụng công nghệ thông tin).

Việc mở thêm nhiều chuyên ngành mới trong lĩnh vực công nghệ thông tin nhằm bảo đảm định hướng phát triển của trường trong việc tập trung đào tạo nguồn nhân lực công nghệ thông tin chất lượng cao. ĐH Khoa học và Công nghệ Hà Nội, trường ĐH công lập quốc tế theo mô hình tiên tiến, đào tạo và cấp bằng theo chuẩn quốc tế LMD (hệ cử nhân 3 năm) cũng vừa thông báo sẽ tuyển 120 sinh viên hệ cử nhân khoa học và công nghệ cùng 100 học viên hệ thạc sỹ chính quy các chuyên ngành công nghệ sinh học - dược học; khoa học vật liệu - công nghệ nano; nước - môi trường - đại dương học và khoa học công nghệ thông tin và truyền thông.

Cùng xu hướng đó, ĐH Khoa học tự nhiên TP Hồ Chí Minh mở 3 ngành học về công nghệ thông tin: khoa học máy tính, hệ thống thông tin và kỹ thuật phần mềm. ĐH Sư phạm Kỹ thuật TP Hồ Chí Minh dự kiến có 3 ngành học mới trong năm học 2011-2012 gồm: tiếng Anh chuyên ngành kỹ thuật; quản lý công nghiệp và công nghệ kỹ thuật máy tính. ĐH Tài chính - Marketing dự kiến mở mới chuyên ngành thuế nằm trong ngành tài chính ngân hàng. ĐH Hà Tĩnh cũng mở thêm 3 ngành là tài chính ngân hàng, marketing và Việt Nam học...

Có thể thấy, hiện các trường ĐH, CĐ đều đang cố gắng điều chỉnh ngành đào tạo phù hợp với nhu cầu xã hội, trong đó nhu cầu theo học của thí sinh có tính định hướng quan trọng trong việc mở ngành đào tạo cũng như xác định quy mô, chỉ tiêu đào tạo của từng khối ngành trong các trường hiện nay. Tuy nhiên qua những con số thống kê dự báo thị trường nói chung trên cả nước cùng với công bố quy mô đào tạo hiện tại của bậc ĐH, CĐ và TCCN của Bộ GD - ĐT, thí sinh và các bậc phụ huynh sẽ có cái nhìn tương đối toàn diện về nhu cầu nghề nghiệp tương lai để cân nhắc kỹ trước khi lựa chọn sẽ theo đuổi ngành nghề gì trước kỳ thi tuyển sinh ĐH, CĐ để sau khi tốt nghiệp vào năm 2015 có cơ hội việc làm tốt nhất.


>>>Xem thêm: Một số phương pháp tuyển dụng 

Thứ Hai, 6 tháng 7, 2015

Một số phương pháp tuyển dụng nhân sự

Nhiều công ty thường áp dụng 2 phương pháp dưới đây khi tuyển dụng nhân sự.

Ngày nay, với sự hỗ trợ của nhiều phương thức đa dạng, nhà tuyển dụng có nhiều lựa chọn cách thức tuyển dụng để lấp chỗ trống trong công ty. Có hai cách chính: tuyển dụng nội bộ hoặc tuyển dụng bên ngoài. Chẳng có gì hoàn hảo cả. Cả hai đều sở hữu những mặt ưu điểm và khuyết điểm khác nhau. Tùy vào vị trí tuyển dụng và tình hình công ty mà nhà tuyển dụng có kế hoạch tuyển dụng phù hợp.


Tuyển dụng nhân sự

1. Tuyển dụng nội bộ

Phương thức tuyển dụng này chọn những ứng cử viên chính là nhân viên có sẵn trong công ty hoặc dùng những người trong công ty để làm môi giới tuyển dụng. Nhà tuyển dụng có thể dùng những phương pháp sau:

Thông báo tuyển dụng: đây là bảng thông báo về các vị trí cần phải tuyển người. Bộ phận nhân sự có thể gửi thư cho toàn thể nhân viên trong công ty để cung cấp cho họ thông tin chi tiết về công việc cũng như là yêu cầu của nó.

Giới thiệu của cán bộ, công nhân viên chức trong công ty: dựa vào mối quan hệ của đồng nghiệp trong công ty với những ứng cử viên tiềm năng, nhà tuyển dụng có thể tìm ra những người có khả năng phù hợp với công việc. Nhiều công ty lớn vẫn đang áp dụng quy trình tuyển dụng này. Họ còn đưa ra chính sách ưu đãi cho những nhân viên đã có công giới thiệu nhân tài cho công ty, điều này không những khuyến khích nguồn nhân lực mà còn tạo động lực cho những nhân viên hiện tại cho công ty.

Căn cứ vào thông tin nhân viên trong thư mục Hồ sơ nhân viên: Mỗi công ty luôn lập một danh sách hồ sơ nhân viên lưu trữ trong phần mềm quản lí của bộ phận nhân sự. Trong đó, có những thông tin chi tiết về người đó, chẳng hạn như kĩ năng, trình độ giáo dục, kinh nghiệm nghề nghiệp và những yếu tố cần xem xét cho vị trí cần tuyển dụng.

a/ Ưu điểm của tuyển dụng nội bộ

Với quy trình tuyển dụng nhân sự theo phương pháp này, bằng việc sử dụng nguồn nhân lực hiện tại, nhà tuyển dụng không phải mất thời gian cũng như chi phí cho các công ty môi giới săn đầu người khác. Hơn nữa, đây cũng là một cách khen thưởng cho những nhân viên đã cống hiến cho công ty. Chẳng hạn công ty đang cần tuyển dụng vị trí “Quản lí”, sau khi xem xét năng lực hiện tại, công ty thăng chức cho nhân viên lên chức cao hơn. Điều này cũng khiến họ phấn chấn hơn và cũng sẽ gắn bó với công ty hơn. Ngoài ra, họ cũng quen với đồng nghiệp cũng như lề lối công ty, mọi việc cũng tiến triển dễ dàng hơn.

b/ Khuyết điểm của tuyển dụng nội bộ

 Với phương pháp tuyển dụng này, công ty có thể đứng trước tình trạng khó khăn trong việc quản lý nhân sự, bởi vì nội bộ lục đục. Được thăng chức ai mà chẳng muốn, nhưng với một vị trí thì không thể có nhiều người làm. Do vậy, có thể dẫn đến một cuộc đấu tranh ngầm với nhau. Như vậy, nhân viên sẽ xung đột với nhau, gây ảnh hưởng đến tình đồng nghiệp và có khi, hiệu quả công việc lại không cao. Ngoài ra, với việc nhờ nhân viên công ty giới thiệu ứng cử viên, việc kéo bè phái trong công ty là không tránh khỏi. Do vậy, công ty cần có những suy nghĩ thận trọng.

2. Tuyển dụng bên ngoài

Phương pháp tuyển dụng này chọn ra những ứng cử viên bên ngoài công ty. Nhà tuyển dụng có thể dùng những phương pháp sau:

Đăng quảng cáo trên các phương tiện truyền thông: nhà tuyển dụng có thể đăng việc qua kênh truyền hình, báo chí, tạp chí và đài phát thanh. Hiện nay, với sự phát triển của công nghệ thông tin, phương pháp tiện dụng nhất chính là qua Internet. Ở Việt Nam, có nhiều website hỗ trợ tuyển dụng lớn. Nhà tuyển dụng chỉ cần đăng thông tin tuyển dụng với mô tả và yêu cầu công việc rồi những ứng cử viên sẽ nộp sơ yếu lí lịch trực tuyến. Hoặc nhà tuyển dụng có thể đăng thông tin trên website chính.

Trung tâm giới thiệu việc làm: đối với những công ty không có bộ phận nhân sự thì phương pháp này phổ biến nhất. các trung tâm này thường là trường đại học, cao đẳng và chính quyền lao động địa phương.

Hội chợ việc làm: đây cũng là nơi nhà tuyển dụng tiếp xúc, trao đổi trực tiếp với các ứng cử viên tiềm năng. Ví dụ như hội chợ việc làm- cầu nối nhân lực ở học viện ngân hàng Hà Nội. Đây cũng là cơ hội cho các doanh nghiệp lớn như Vietinbank, Sacombank, BIDV… tìm kiếm những ứng viên triển vọng, đẩy mạnh nguồn nhân lực.

a/ Ưu điểm của tuyển dụng bên ngoài

Phương pháp này mang lại cho công ty nhiều tài năng cũng như ý tưởng mới. Nếu gặp được ứng viên đã có nhiều kinh nghiệm làm việc, thì chi phí đào tạo cũng đỡ tốn kém hơn. Phương pháp này cũng tạo ra sự phát triển nghề nghiệp hợp lí và công bằng cho mọi người trong công ty.

b/ Khuyết điểm của tuyển dụng bên ngoài

Tuy nhiên, chi phí tuyển dụng cũng khá cao, đặc biệt là qua trung tâm môi giới việc làm. Công ty phải trả cho họ một khoản tiền cho dịch vụ tuyển dụng. Ngoài ra, việc này cũng có thể gây khó khăn không nhỏ đối với việc quản trị nguồn nhân lực sẵn có trong công ty, bởi rắc rối nảy sinh với những nhân viên nội bộ, những người mong muốn được thăng chức hay trọng dụng. Vì do có người mới vào, công ty cũng cần một thời gian nhất định để chấn chỉnh lại sơ đồ tổ chức.


>>>Xem thêm: 13 điều kiêng kị khi phỏng vấn tuyển dụng

Chủ Nhật, 5 tháng 7, 2015

Nhà tuyển dụng - 13 điều kiêng kị với ứng viên khi phỏng vấn

Bên cạnh việc chuẩn bị một sơ yếu lý lịch đầy đủ, để trở thành ứng cử viên sáng giá trong mắt nhà tuyển dụng bạn nên quan tâm đến những sai lầm trong các cuộc phỏng vấn.


13 điều kiêng kị của nhà tuyển dụng


Các cuộc phỏng vấn không chỉ giúp các nhà tuyển dụng đánh giá sự phù hợp của bạn đối với công việc, sự sáng tạo, khả năng suy xét, biểu hiện cảm xúc cũng như thái độ của bạn. Vì vậy, có thể nói điều quan trọng không phải là bạn biết về các con số mà còn là cách bạn truyền đạt nó như thế nào.

Giọng nói, tông giọng cũng như ngôn ngữ hình thể mà bạn thể hiện trong buổi phỏng vấn góp phần không nhỏ trong việc bạn có được lựa chọn hay không.

Dưới đây là 13 điều mà trang Business Insider khuyên các ứng viên không bao giờ nên nói trong một cuộc phỏng vấn xin việc:

"Tôi thực sự lo lắng"


Dù cho bạn có đang thực sự rất lo lắng, hãy luôn nhớ không một công ty nào muốn tuyển dụng một nhân sự thiếu tự tin. “ Trong trường hợp này sự trung thực không phải là tối ưu” theo như ý kiến của ngài Amy Hoover, chủ tịch hiệp hội nghề nghiệp nước ngoài TalentZoo.

"Chúng ta hãy nói chuyện tiền bạc"


Không bao giờ thảo luận về tiền lương trong giai đoạn đầu của quá trình phỏng vấn. Bởi bất kể nhà tuyển dụng lao động nào cũng mong muốn tìm được những người thực sự xứng đáng với giá trị mà họ bỏ ra. Nếu muốn thảo luận về tiền lương bạn nên đề cập đến sau hoặc vào cuối cuộc phỏng vấn.


Không nói chuyện tiền bạc với nhà tuyển dụng

"Điểm yếu của tôi là tôi quan tâm quá nhiều thứ hoặc thấy công việc quá khó khăn"


Đương nhiên, thông thường ta không bao giờ tự nói về điểm yếu của bản thân trừ khi được hỏi: “Điểm yếu lớn nhất của bạn là gì?”

Nếu như “bị” hỏi câu này trong cuộc phỏng vấn hãy nghĩ cách nói về điểm yếu của chính mình một cách nhẹ nhàng và hài hước.

"Tôi thực sự cần công việc này!"


Đừng bao giờ nói rằng bạn thật sự cần công việc này do hoàn cảnh hiện tại của bạn. Điều đó chỉ cho nhà tuyển dụng thấy dấu hiệu của sự tuyệt vọng ở bạn mà thôi. Tuyệt vọng đồng nghĩa với yếu đuối.

Nhà tuyển dụng muốn thấy nhân viên của họ đang kiếm tìm một sự nghiệp lâu dài chứ không chỉ đơn thuần chỉ là công việc.

"Sếp hiện tại của tôi rất khủng khiếp"


Phê phán sếp cũ hay công ty cũ, đó là điều tối kỵ. Cho dù là bạn có được hỏi về điều đó hay không. Nó chỉ thể hiện bạn là một người nhỏ mọn, cay nghiệt và tiêu cực mà thôi.

Và đương nhiên nhà tuyển dụng có thể phán xét bạn sẽ chê bai ông chủ và công ty tương lai của bạn. Hơn nữa, đây cũng có thể chỉ là một cách họ thử bạn, xem bạn thuộc tuýp người nhiều chuyện hay không, xử lý tình huống ra sao…

"Tôi cần ..."


Đừng làm cho cuộc trò chuyện tập trung vào những nhu cầu của bạn. Hãy nói về những điều nhà tuyển dụng mong muốn và những gì bạn có thể giúp họ thực hiện. Nói về những điều bạn mong muốn chỉ khẳng định cho họ thấy bạn là người đầy “thách thức” để hợp tác và bạn chỉ quan tâm đến lợi ích cá nhân.



Hãy nói về những điều nhà tuyển dụng muốn

"Khi nào thì chúng ta kết thúc cuộc phỏng vấn?"

Không nên thể hiện rằng bạn đang rất vội hoặc bạn có nơi nào đó cần phải đến ngay sau đó. Một cuộc phỏng vấn 30 phút có thể kéo dài đến 90 phút nếu như mọi chuyện suôn sẻ. Nếu như biết bạn đang sốt sắng cho một nơi nào quan trọng hơn chắc chắn nhà tuyển dụng sẽ dừng, cắt ngay cuộc phỏng vấn dù đang dang dở.

"Tôi thích những quyền lợi mà anh/chị đưa ra"

Đừng dại dột mà đưa ra những đặc quyền của công ty mà bạn thấy yêu thích, ví dụ như chính sách được nghỉ vào 3 ngày thứ 6 trong tháng hay đồ ăn nhẹ miễn phí. Điều này sẽ chỉ chứng tỏ những gì bạn quan tâm nhiều hơn là lợi ích chứ không phải việc đóng góp công sức để phát triển công ty.

"Tôi không muốn nói"

Trừ khi người phỏng vấn hỏi bạn một câu hỏi không phù hợp hoặc bất hợp pháp, hoặc một điều gì đó mà làm cho bạn cảm thấy vô cùng khó chịu, bạn nên luôn luôn trả lời truy vấn của họ.

Một cuộc phỏng vấn việc làm không bao giờ là khoảng thời gian nhẹ nhàng, thoải mái. Thậm chí nó sẽ phát sinh những tình huống bất ngờ, những câu hỏi mà bạn không được chuẩn bị trước.

"Tôi được nghỉ bao nhiêu trong năm đầu tiên?"


Không nên để lại ấn tượng cho nhà tuyển dụng là bạn có ý định tận dụng tất cả những ngày nghỉ ốm và bỏ lỡ càng nhiều việc càng tốt trong khi vẫn được nhận đầy đủ lương. Hãy để câu hỏi này cho đến khi cuộc phỏng vấn đề cập đến lợi ích nhân sự.


Không nên hỏi về thời gian nghỉ trong năm với nhà tuyển dụng



Không sử dụng những từ ngữ thô tục, tiếng lóng,…Bạn sẽ chỉ tạo ấn tượng rằng bạn có kỹ năng giao tiếp kém nếu dùng chúng trong buổi phỏng vấn.

Không bao giờ chửi thề, ngay cả khi cuộc phỏng vấn kết thúc bằng một bữa nhậu và mọi người xung quanh bạn đang chửi thề. Sử dụng ngôn ngữ một cách tế nhị kết hợp với ngôn ngữ cơ thể một cách tinh tế sẽ giúp bạn ghi điểm trong mắt nhà tuyển dụng.


"Tôi đã ly dị / đang mang thai / đang  trải qua một thời gian khó khăn"


Nên tránh đưa ra những vấn đề cá nhân của bạn. Những điều này được xem như những thách thức sẽ ảnh hưởng đến hiệu suất công việc của bạn.

"Tôi không có bất kỳ câu hỏi cho bạn"


Khi được hỏi là bạn có bất kỳ câu hỏi cho họ không đừng  nói "không". Nó làm cho bạn có vẻ như không hề chuẩn bị cho cuộc phỏng vấn, hoặc tệ hơn là bạn vô tâm với công việc và công ty.



>>>Xem thêm: Ứng viên mới tốt nghiệp đại học - Nhà tuyển dụng cần gì ở họ?

Nhà tuyển dụng cần gì ở những ứng viên mới tốt nghiệp ?

Nhà tuyển dụng hầu như ít quan tâm tới việc bạn tốt nghiệp từ trường đại học danh tiếng hay không, điểm tốt nghiệp là bao nhiêu, hay xếp hạng trong lớp ra sao.


Nhà tuyển dụng cần gì ở ứng viên mới tốt nghiệp ?

Nếu bạn hỏi một thanh niên 17 tuổi xem họ đã có kế hoạch gì cho công việc trong tương lai hay chưa, câu trả lời có thể là: "Tôi cần phải chọn được một trường đại học tốt và chất lượng". Khi 18 tuổi, có thể họ sẽ trả lời: "Tôi cần phải chọn được một lớp học tốt". Câu hỏi tương tự với một người 19 tuổi, bạn có thể nhận được câu trả lời là: "Tôi cần phải đạt được điểm số tốt".
Tuy nhiên, cuộc khảo sát những nhà tuyển dụng gần đây lại cho ra kết quả trái ngược hoàn toàn với suy nghĩ kể trên. Họ hầu như ít quan tâm tới việc bạn tốt nghiệp từ trường đại học danh tiếng hay không, điểm tốt nghiệp là bao nhiêu, hay bạn xếp đầu bảng hay “đội sổ” trong lớp.
Theo tổ chức Chronicle of Higher Education, cái mà nhà tuyển dụng cần là kinh nghiệm bên ngoài kiến thức học thuật như thực tập, việc làm thêm, tình nguyện và các hoạt động ngoại khoá khác.
Dưới đây là xếp hạng những kinh nghiệm và kỹ năng mà các nhà tuyển dụng cần nhất ở một sinh viên mới tốt nghiệp đại học:

Giáo sư đồng thời là tác giả của nhiều bài báo là Peter Cappelli cho biết: “Khi tuyển dụng một ứng viên vừa tốt nghiệp đại học, những kiến thức trong trường lớp không phải là mối quan tâm hàng đầu của các nhà tuyển dụng. Ngược lại, kinh nghiệm làm thêm, thực tập... được đánh giá cao hơn rất nhiều, ngay cả khi ứng viên chưa từng đảm nhiệm công việc toàn thời gian chính thức nào”.
Giáo sư Peter tiếp tục giải thích cho nhận xét kể trên: "Nhận xét kể trên không đồng nghĩa với việc cho rằng trường lớp, điểm số hoàn toàn không quan trọng. Các nhà tuyển dụng có thể không bận tâm lắm đến những kỹ năng và kiến thức về học thuật nhưng những sinh viên xin được một vị trí thực tập tốt lại thường là người có điểm số khá ở lớp, và trong một trường học có chất lượng.
Theo như lập luận này, có một nền tảng kiến thức học thuật tốt sẽ giúp bạn có nhiều cơ hội tìm được việc thực tập làm thêm tốt, từ đó có thêm kinh nghiệm. Như vậy, trên cương vị một nhà tuyển dụng, khi họ đánh giá kết quả kinh nghiệm trong quá trình thực tập của bạn cũng là gián tiếp đánh giá được một phần năng lực, kiến thức và sự hiểu biết về học thuật của bạn.
Tuy nhiên, nền kinh tế tồn tại rất nhiều ngành công nghiệp, loại hình kinh doanh khác nhau, chính vì thế nhu cầu tuyển dụng cũng khác nhau. Không phải ai cũng quan tâm đến những người có kinh nghiệm thực tập tốt.
Dưới đây là biểu đồ thể hiện yêu cầu của nhà tuyển dụng đối với một ứng viên mới tốt nghiệp của các công ty hoạt động trong nhiều lĩnh vực khác nhau tại Mỹ:

Giáo sư Peter nói: “Các công ty truyền thông và thông tin liên lạc thường khao khát tuyển được những ứng viên có kinh nghiệm làm việc hay thực tập nhiều hơn bất kỳ lĩnh vực nào khác. Trong khi đó, các công ty hoạt động trong lĩnh vực chăm sóc sức khoẻ lại quan tâm nhất đến chuyên ngành bạn được đào tạo tại trường đại học. Những công ty làm việc văn phòng, bàn giấy, công chức lại đánh giá cao điểm tốt nghiệp của bạn".
Một vấn đề đáng quan tâm nữa là liệu có phải tất cả những nhà tuyển dụng đều không quan tâm tới việc bạn tốt nghiệp từ trường đại học nào hay không? Liệu có phải họ bỏ qua dòng chữ “Tốt nghiệp đại học Harvard” và chỉ nhìn vào cụm từ “Tốt nghiệp đại học” hay không?
Tại Mỹ, hàng năm có khoảng 3 triệu người trở thành sinh viên năm nhất đại học, trong đó có khoảng 1.600 người thuộc trường Harvard. Điều này chứng tỏ rằng tỷ lệ sinh viên học Harvard chỉ chiếm một phần rất nhỏ trong tổng số. Thống kê các trường top khác ở Mỹ cũng cho kết quả tương tự.
Như vậy, thực tế một số công ty tư vấn lớn và các ngân hàng chỉ “chăm chăm” nhắm đến những sinh viên thuộc những trường học kể trên là một hành động sai lầm. Họ đang qua đại đa số các ứng viên tiềm năng khác và tự giới hạn mình “bắt cá” trong một cái ao quá nhỏ. Ngoài ra, suy nghĩ muốn chọn sinh viên tại những trường đại học danh tiếng như vậy cũng gây ảnh hưởng không nhỏ đến nền kinh tế.



>>>Xem thêm: Nhà tuyển dụng - 4 hình mẫu thường gặp nhất

Thứ Bảy, 4 tháng 7, 2015

Nhà tuyển dụng với 4 hình mẫu thường gặp nhất

Bạn đã có đủ tự tin chinh phục buổi phỏng vấn việc làm vào ngày mai? Tôi chắc rằng ngay cả khi bạn đã có sẵn kịch bản nội dung phỏng vấn và tập luyện các câu trả lời thật trôi chảy, tâm lý lo lắng vẫn sẽ xuất hiện và gây phiền nhiễu. Một nỗi lo lắng phổ biến ở đa số các ứng viên là liệu nhà tuyển dụng sẽ áp dụng phong cách phỏng vấn nào và họ phải ứng xử ra sao để thể hiện tài năng bản thân một cách ấn tượng nhất.
Đừng để một trong những câu hỏi dưới đây làm bạn bối rối:
“Phải làm thế nào nếu nhà tuyển dụng tiếp chuyện tôi bằng một thái độ lạnh lùng, thờ ơ?”
“Liệu nhà tuyển dụng có đặt ra những câu hỏi hóc búa cho tôi hay không?”
Hay đơn giản như, “Liệu nhà tuyển dụng có quá khó tính không?”
Chín người mười ý – Mỗi nhà tuyển dụng, từng buổi phỏng vấn sẽ mang không khí và tinh thần khác biệt. Cùng tôi tham khảo một số hình mẫu nhà tuyển dụng thường gặp và phương pháp bạn nên ứng xử trong từng trường hợp. Khi đã nhận diện được mục tiêu và có cách ứng phó thích hợp, nỗi lo trong bạn về suy nghĩ liệu có vượt qua các vòng phỏng vấn sẽ nhanh chóng biến mất.

1. Phong cách phỏng vấn  nhà tuyển dụng lạnh lùng

Đối diện với một nhà tuyển dụng lạnh lùng, hờ hững bạn sẽ cảm thấy khá khó khăn để đoán được suy nghĩ của họ, mức độ tự tin cũng từ đó giảm đi rõ rệt nếu không có sự chuẩn bị tâm lý từ trước.


Nhà tuyển dụng lạnh lùng

Khi nhận được một câu hỏi, con người theo quán tính sẽ có xu hướng trả lời những gì họ cho rằng đối phương muốn nghe. Tuy nhiên trong bối cảnh phỏng vấn này, tốt nhất đừng bao giờ đi theo lối mòn. Dù liên tiếp được đáp trả bằng thái độ thờ ơ, không cảm xúc, hãy luôn duy trì việc tạo ấn tượng bằng cách thể hiện kiến thức phong phú của bản thân cũng như bề dày kinh nghiệm bạn đã tích lũy được từ các công việc trước.

Bên cạnh đó, phỏng vấn là hành vi tương tác qua lại vì vậy đừng chỉ rập khuôn trả lời tất cả các câu hỏi. Hãy đưa ra thắc mắc của bạn về công ty, hỏi về cảm nhận của nhà tuyển dụng khi làm việc tại môi trường này hay mức độ thăng tiến cao nhất bạn có thể đạt được bắt đầu từ vị trí hiện tại. Việc đặt câu hỏi ngược lại không chỉ thể hiện một hình ảnh năng động mà còn khơi gợi sự chia sẻ, đồng cảm từ nhà tuyển dụng, giúp bạn ghi điểm cho buổi phỏng vấn.

2. Phong cách phỏng vấn nhà tuyển dụng điều tra

Trong trường hợp  này, nhà tuyển dụng sẽ đặt ra rất nhiều nghi vấn và cần bằng chứng xác thực cho từng thông tin thể hiện trên đơn xin việc. Những bằng cấp, kỹ năng, từng chặng đường công việc hay như cách ứng viên hành xử trên mạng xã hội như thế nào… nhà tuyển dụng đều muốn kiểm tra tất cả! Bạn có cảm thấy bối rối và không thoải mái trong việc thể hiện bản thân? Và ứng phó khôn ngoan nhất trong tình huống này là gì?


Nhà tuyển dụng điều tra

Đầu tiên, cần chú ý lắng nghe từng câu hỏi của nhà tuyển dụng và đưa ra câu trả lời đầy đủ, đi đúng trọng tâm. Khi phân tích các câu hỏi, bạn sẽ cùng lúc nhận thấy điều gì công ty cần, những giá trị nào công ty mong đợi ở ứng viên, từ đó thể hiện bản thân thật hoàn hảo và nổi bật.

Ví dụ, yêu cầu đặt ra là cung cấp thông tin cụ thể về những dự án bạn đã từng đảm nhận, như vậy điều công ty trông đợi ở ứng viên không gì khác hơn là kỹ năng giải quyết với đề và đưa ra sáng kiến cải tiến công việc. Một điều cần lưu ý thêm ở các nhà tuyển dụng mang xu hướng “điều tra” là họ có thể yêu cầu bạn thao tác trực tiếp trên máy móc, thiết bị để kiểm tra các kỹ năng được liệt kê trong đơn xin việc. Hãy lường trước các tình huống này, tập luyện thao tác từ trước để trở nên ấn tượng trước nhà tuyển dụng.

3. Phong cách phỏng vấn nhà tuyển dụng dọa dẫm

Đối với những cá nhân đã có thời gian dài làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, việc bỏ quên những khó khăn, bỡ ngỡ của “lính mới” là tâm lý khá phổ biến. Tâm lý này cũng áp dụng lên một bộ phận nhà tuyển dụng; họ sẽ vặn vẹo, yêu cầu các ứng viên khi phỏng vấn phải thể hiện kỹ năng nổi trội và chứng minh năng lực phù hợp với vị trí ứng tuyển.


Nhà tuyển dụng dọa dẫm


Những nhà tuyển dụng này tạo cho ứng viên cảm giác như đang bị “dọa dẫm”! Đây cũng là một phong cách phỏng vấn thường gặp, vì vậy hãy thật bình tĩnh khi gặp phải tình huống này. Cố gắng thể hiện kiến thức cũng như kinh nghiệm chuyên môn, thế mạnh nào của bản thân có thể tương tác, đổi mới công ty một cách ấn tượng. Nếu những yếu tố trên vẫn chưa đủ thuyết phục, tôi gợi ý bạn nên bộc lộ quyết tâm phát triển sự nghiệp tại đây với nhà tuyển dụng và đưa ra lý do vì sao bạn đánh giá doanh nghiệp là một trong những “tay đua” dẫn đầu trên thị trường.

4. Phong cách nhà tuyển dụng hời hợt

Bạn đã bao giờ rơi vào tình huống gặp gỡ nhà tuyển dụng mà anh ấy/cô ấy không hề có kế hoạch phỏng vấn bạn từ trước? Họ chỉ ghé đến tham dự và đôi khi chính bạn lại trở thành người chủ động hoàn toàn trong buổi phỏng vấn! Đó chính là những nhà tuyển dụng có phong cách hời hợt!


Nhà tuyển dụng hời hợt


Có thể bạn khá bất ngờ khi những hình dung về người phỏng vấn bị phá vỡ vì sự thiếu chuẩn bị từ đối phương, nhưng trong bất cứ trường hợp nào đừng để sự bối rối làm ảnh hưởng đến cả quá trình. Hãy nhanh chóng lấy lại tinh thần vì khi nhà tuyển dụng mù mờ thông tin, cũng sẽ là lúc họ đưa ra cho bạn hàng loạt câu hỏi. Đây có thể coi như một lợi thế giúp bạn “tiếp thị” bản thân! Sử dụng câu chữ một cách thông minh, đưa ra những điểm mạnh, và cách khắc phục những điểm yếu của bản thân để tạo ấn tượng mạnh mẽ trước nhà tuyển dụng. Cơ hội không đến hai lần, hãy tận dụng mọi thời cơ để nắm bắt thành công ngay hôm nay!


Nhà tuyển dụng hời hợt

Luôn ghi nhớ: Bí quyết hầu hết các ứng viên tài năng sử dụng để mở cánh cửa thành công rất dễ dàng tìm thấy, và bạn cũng có thể sở hữu! Tìm tòi thông tin, chuẩn bị kĩ lưỡng và hãy mang một phong thái tự tin bước tới trò chuyện cùng nhà tuyển dụng. Khi bạn hiểu rõ khả năng của bản thân, bất kì con đường dẫn đến cơ hội nghề nghiệp nào cũng sẽ là một trải nghiệm đáng nhớ và thú vị.


>>>Xem thêm:  10 websites tìm kiếm việc làm uy tín nhất hiện nay mà bạn nên biết

Thứ Sáu, 3 tháng 7, 2015

10 website tuyển dụng việc làm uy tín hiện nay mà bạn nên biết

Website tìm kiếm việc làm online không còn là điều quá mới mẻ trong giai đoạn công nghệ thông tin phát triển như hiện nay. Internet ngày càng phát triển và bùng nổ, nhu cầu tìm việc cũng như đăng tin tuyển dụng nhanh giúp tiết kiệm thời gian chi phí và công sức ngày càng phát triển. Để phục vụ nhu cầu của cả người tuyển dụng và người tìm việc các website cung cấp dịch vụ tìm kiếm việc làm online đã ra đời và ngày càng phát triển mạnh.



Các Website tìm kiếm việc làm uy tín

Website tìm kiếm việc làm online là kênh tìm việc rất hiệu quả cho bạn

- Nếu bạn là người đang tìm việc, nhất là các bạn sinh viên mới tốt nghiệp ra trường thì hãy biến kênh tìm việc online này thành công cụ hữu hiệu đưa bạn đến thành công. Song song đó, bạn đừng quên kết hợp các kênh truyền thống như: hội chợ việc làm, mục tuyển dụng của website công ty mà bạn mong muốn làm việc và các quảng cáo tuyển dụng trên báo để mở rộng nhiều cơ hội nghề nghiệp cho bản thân mình hơn bạn nhé.

- Mình xin được giới thiệu đến các bạn danh sách 10 trang web tìm kiếm việc làm online uy tín và tốt nhất hiện nay. Để tìm việc thành công hãy lập hết 10 account trên tất cả các website, viết 1 bản CV thật ấn tượng và đăng lên tất cả bạn nhé!.
10 website tìm kiếm việc làm uy tín hiện nay mà bạn nên biết:

- Theo kinh nghiệm của mình và nhiều người khác thì đây là 10 website có số lượng nhà tuyển dụng đông nhất, chất lượng nhất, hầu hết đều là các công ty uy tín và có chế độ kiểm duyệt gắt gao để tránh trường hợp bị lừa đảo hay công ty ma, công ty đa cấp.
1. vietnamworks.com: Đây là website tìm kiếm việc làm rất uy tín, nhưng chỉ phù hợp với những người có kinh nghiệm, nếu bạn là sinh viên mới tốt nghiệp thì trình độ phải từ khá trở lên. Và khi viết CV hãy dùng tiếng Anh cho nổi bật.
2. worklink.vn: Nổi tiếng thứ 2, nhiều công ty nổi tiếng và cũng nhiều đối thủ cạnh tranh với bạn.
3. timviecnhanh.com: Có khá nhiều công việc cho bạn lựa chọn từ phổ thông cho tới cao cấp.
4. mywork.vn: Trang này mới ra đời không lâu nhưng tốc độ phát triển rất nhanh, rất nhiều công việc cho bạn lựa chọn.
5. 1001vieclam.com: Ra đời được hơn 9 năm, có hơn 15000 nhà tuyển dụng đăng ký hoạt động, đặc biệt bạn có thể up Video Resume của mình để tạo ấn tượng vớ nhà tuyển dụng.
6. vieclam.24h.com.vn: Website có nhiều công việc, và khá nổi tiếng vì là con của website giải trí 24h.com.vn.
7. carerrbuilder.com: Cũng như vietnamworks và careerlink: website này yêu cầu hồ sơ của bạn với tiêu chuẩn khá cao mới có thể được các công ty uy tín tìm kiếm.
8. itviec.com: website mới ra của các nhân viên từ vietnamworks thành lập nhưng chỉ đăng tuyển việc làm về IT thôi. Nhưng việc làm rất chất lượng đấy.
9. tuyendung.com.vn.
10. tuoitre.com.vn.

Trên đây là 10 website tìm kiếm việc với chất lượng tốt và mức độ phục vụ chu đáo hiện nay. Để gia tăng cơ hội việc làm, bạn nên xác định rõ mục tiêu của bản thân, và viết một bản CV thật ấn tượng để toả sáng trong mắt nhà tuyển dụng.


Bài viết tham khảo: 10 nghành hot hiện nay ở nước ngoài - Dễ tìm việc làm - Lương cao

Cơ hội việc làm với 10 ngành hot hiện nay ở nước ngoài


Hiện nay, ngoài các ngành nghề như Marketing, quản trị kinh doanh, kế toán, tài chính….. là các ngành nghề cơ bản mà đa phần các trường đại học đều đào tạo còn có các ngành nghề mới nổi khác. Sự toàn cầu hóa ngày càng phát triển nhanh và nhu cầu nhân lực cao cấp, trình độ giỏi ở một số ngành nghề đặc thù đang ngày càng trở nên cấp thiết. Các chủ lao động sẵn sàng trả lương cao và phúc lợi cực tốt để mời những chuyên gia trong những ngành đặc thù về việc làm. Hãy cùng chúng tôi khám phá những ngành học hot nhất hiện nay nhé:


Dễ kiếm việc làm - lương cao

1. Việc làm - Kỹ sư y sinh: 

Một việc làm thú vị và là sự giao thoa của ngành khoa học đời sống, kỹ thuật và y học. Bạn sẽ được trang bị đầy đủ kiến thức về y sinh và công việc của bạn là thử nghiệm và chế tạo những sản phẩm y học, sinh học giúp nâng cao đời sống của con người. Và việc làm của bạn có thể làm trong ngành hóa chất, trang thiết bị điện tử có ứng dụng công nghệ y – sinh học – môi trường. Nhu cầu lao động trong ngành này đã tăng 62% từ năm 2010 đến nay

2. Việc làm - Sinh trắc học:

Lĩnh vực này sẽ dạy học sinh làm thế nào để xây dựng các thiết bị nhận dạng tự động. Ví dụ như nhận dạng gương mặt, nhận dạng vân tay, nhận dạng tròng mắt….. Và học sinh sẽ có cơ hội việc làm trong những tổ chức an ninh, cơ quan chính phủ, trang thiết bị điện tử…..Ngành công nghiệp sinh trắc học dự kiến ​​sẽ tăng đến $ 363,000,000 vào năm 2018 theo cục điều tra thị trường New York

3. Việc làm - Khoa học pháp y: 

Nếu bạn đã say mê loạt phim về cảnh sát điều tra hiện trường CSI thì hẳn bạn sẽ biết về ngành này. Sinh viên khoa học pháp y sẽ được học cách sử dụng công nghệ để phân tích các bằng chứng, từ đồ vật cho đến cơ thể người. Khi công nghệ tiến hóa, các chuyên gia hơn rất cần thiết để vận hành các công cụ tinh vi để điều tra và ngăn chặn tội phạm.

4. Việc làm - Thiết kế trò chơi điện tử máy tính: 

Thị trường toàn cầu cho trò chơi máy tính và trò chơi trực tuyến dự kiến sẽ đạt mốc $82 tỉ vào năm 2017 theo báo cáo của công ty nghiên cứu thị trường. Các trò chơi điện tử luôn luôn có sức hấp dẫn không ngừng đối với mọi tầng lớp, là phương tiện giải trí của hầu hết tất cả mọi người, từ trẻ con cho đến người già.

5. Việc làm - An ninh mạng: 

Các bạn hẳn đã biết về Edward Snowden, cựu nhân viên CIA cùng với trang Wikileak đã làm lộ hàng ngàn thông tin mật của chính phủ Mỹ như thế nào rồi. Song hành cùng với sự phát triển kinh tế thì an ninh mạng đang ngày càng trở nên cấp thiết để bảo vệ những dữ liệu mặt của công ty, thậm chí cả an ninh quốc gia. Ngoài ra, sinh viên học ngành an ninh mạng có thể làm việc trong lĩnh vực chăm sóc sức khỏe và năng lượng

6. Việc làm - Khoa học dữ liệu: 

Ngành này bao gồm kiến thức của nhiều lĩnh vực khác nhau, gồm có toán học, thống kê và khoa học máy tính. Cơ hội tìm việc của ngành này rất lớn, sinh viên tốt nghiệp có cơ hội việc làm trong các công ty lớn có nhu cầu về quản trị dữ liệu, phân tích dữ liệu, nghiên cứu thị trường, công ty công nghệ lớn như Microshop, Google, Apple, Samsung.... Theo International Data Corp, một công ty nghiên cứu thị trường công nghệ cho biết khối lượng dữ liệu toàn cầu tăng lên gấp đôi mỗi 2 năm, ước tính điều này sẽ tạo nên 4,4 triệu việc làm trên toàn thế giới vào năm 2015

7. Việc làm - Phân tích kinh doanh: 

Sinh viên sẽ được học mọi thứ về kinh doanh, chiến lược kinh doanh, kinh tế vi mô, vĩ mô, toán học, thống kê, phương pháp phân tích và kỹ năng sử dụng máy tính để phân tích và nghiên cứu tình hình kinh doanh của công ty, để từ đó đưa ra những dự báo chính xác và giải pháp cho tình hình kinh doanh hiện giờ của công ty

8. Việc làm - Kỹ sư dầu khí: 

Nguồn năng lượng chính hiện nay vẫn là xăng dầu nhưng các thành phẩm thì ngày càng đổi mới, cải tiến liên tục. Các sinh viên sẽ học về ngành hóa và các ứng dụng của nó đối với dầu khí để từ đó đưa ra những sản phẩm, chất hóa học mới để cải thiện đời sống con người. Ngoài ra, sinh viên tốt nghiệp còn có thể làm trong các công ty hóa chất

9. Việc làm - Người máy: 

Việc làm sẽ là nghiên cứu, chế tạo và vận hành các thiết bị điện tử có khả năng làm việc độc lập hay bán độc lập, các người máy được lập trình tự động để phục vụ cho đời sống sinh hoạt của con người. Dự đoán từ năm 2012 đến 2020, ngành chế tạo và vận hành người máy sẽ tạo ra 3,5 triệu việc làm toàn thế giới, người máy đã đi vào sâu trong tất cả các ngành nghề từ chế tạo, sản xuất, chăm sóc sức khỏe, điện tử, công nghiệp, nông nghiệp…. Sinh viên sẽ được học về khoa học máy tính, kỹ thuật cơ khí, kỹ thuật điện, tâm lý học và nhiều lĩnh vực khác.

10. Việc làm - Nhân viên môi trường: 

Sự phát triển quá nhanh về kinh tế kéo theo hệ lụy các công ty không ngừng mở rộng và nâng cao sản xuất nhưng lại bỏ mặc sự tác động của họ đến môi trường. Sinh viên sẽ được học về sinh học, hóa học để giảm thiểu sự ô nhiễm môi trường và quản lý chất lượng sống của con người và môi trường xung quanh

Bài viết tham khảo: 2015 - Xu hướng phỏng vấn tuyển dụng sẽ như thế nào ???

Thứ Năm, 2 tháng 7, 2015

Cách viết CV tạo được ấn tượng trước nhà tuyển dụng?

Cách viết Cv, Cv xin việc hoàn hảo và gây ấn tượng, thuyết phục với nhà tuyển dụng, bạn phải có cái thứ mà nhà tuyển dụng cần chứ không phải thứ bạn có. Đó là nguyên tắc đầu tiên bạn cần nắm vững để mở màn cho chặng đường xin việc khá khó khăn trước mắt. Một CV xin việc thuyết phục hành trang đầu tiên và vô cùng cần thiết bạn có để gửi đến cho nhà tuyển dụng nhân sự đối với những người mới ra trường.


CV chuyên nghiệp ấn tượng nhà tuyển dụng


Những việc đầu tiên cần thực hiện đó là tìm hiểu về nhà tuyển dụng nơi bạn gửi CV xin việc, phải biết họ cần gì, muốn gì ở các ứng viên.

Để có  hồ sơ lý lịch ấn tượng thực sự thì bạn cần phải biết điểm mạnh bạn có phù hợp nhất với công ty, với vị trí bạn muốn ứng tuyển, tận dụng điểm mạnh đó một cách triệt để nhất.

Nội dung của một CV thu hút nhà tuyển dụng nhất:

Có 4 kiểu CV cơ bản: Cv xin việc kĩ năng, CV theo trình tự thời gian, CV theo chức năng, CV kiểu hình tượng.


1. Thông tin cá nhân:

Họ và tên, giới tính, năm sinh, địa chỉ liên hệ, email, số điện thoại.

2. Học vấn: 

Cao học (Đại học), chuyên ngành, năm tốt nghiệp, các khóa ngắn hạn có liên quan. Thành tích nổi bật, cho kèm bằng khen (nếu có).

3. Kinh nghiệm - Hút hồn nhà tuyển dụng

Bạn có thể sắp xếp theo nhiều cách: Theo thứ tự từ công việc gần nhất, theo thứ tự kinh nghiệm liên quan quan trọng nhất. Các thành quả đạt được trong công việc. Thêm kinh nghiệm bán thời gian hoặc tình nguyện.
Đây là phần rất quan trọng trong CV xin việc của bạn vì nó thể hiện những điều bạn đã làm được, cá tính con người bạn.

4. Các kỹ năng có liên quan đến công việc mà bạn cần có trong CV ấn tượng với nhà tuyển dụng:

- Kỹ năng giải quyết vấn đề.
- Kỹ năng giao tiếp – kỹ năng thuyết trình.
- Kỹ năng quản lý thời gian.
- Kỹ năng quản lý dự án.
- Kỹ năng làm việc nhóm.

5.  Ngôn ngữ trong CV ấn tượng nhà tuyển dụng:

Ngôn ngữ cần sử dụng súc tích, tránh dài dòng, bóng bẩy hay thái quá.

6. Sở thích, mối quan tâm: 

Thể hiện cá tính của bạn nhưng không quá phô trương.

Đấy là những nội dung chính của một Cv xin việc thông thường, và cách viết của một Cv tiếng anh lại có những điểm khác. Phần quan trọng nhất của một Cv xin việc là phần bạn phải nêu bật được kinh nghiệm bạn có, những chia sẻ về lập trường, ý kiến của bản thân về công việc bạn ứng tuyển. Ngôn ngữ Cv xin việc bằng tiếng anh phải thật sự ngắn gọn, súc tích, hợp lý trong từng hoàn cảnh.

Bài viết tham khảo: 2015 - 15 việc làm cần tránh trong công việc

2015 - 15 việc làm cần tránh trong công việc

Đôi khi cách tốt nhất để hành động đúng là ngừng làm sai. Dưới đây là 15 sai lầm nghề nghiệp cần tránh trong năm 2015, do trang USNews đưa ra.


Việc làm cần tránh trong công việc

1. Ứng tuyển cho mọi việc làm một cách tùy tiện

Thất nghiệp có thể là cơn ác mộng, nhưng bạn vẫn phải thận trọng khi tìm việc làm. Đừng gửi hồ sơ ứng tuyển cho những vị trí bạn không đủ khả năng. Theo Dan Schawbel, chuyên gia việc làm, tác giả cuốn “Quảng cáo bản thân: Những quy tắc mới để thành công trong sự nghiệp”, ông nói: “Nếu làm vậy bạn sẽ chẳng thu được kết quả gì, bởi các nhà tuyển dụng thường chỉ chọn những người thực sự phù hợp”. Hoặc nếu được chọn cho vị trí đó thì chắc chắn bạn sẽ gặp nhiều khó khăn trong công việc.


2. Tham gia mạng xã hội một cách tùy tiện

Hãy thận trọng với những gì bạn đăng tải trên Twitter hay Facebook. “Trước khi đăng một bình luận lên mạng, hãy cân nhắc: Điều này có ngu xuẩn, thiếu suy nghĩ hay thiếu nhạy cảm không? Liệu điều này có ảnh hưởng tới công ty không? Một người không biết mình liệu sẽ hiểu nó như thế nào?”, Andrea Kay, chuyên gia tư vấn việc làm khuyên. “Và hãy nhớ rằng bất cứ điều gì bạn viết – bao gồm cả email – có thể dễ dàng được chuyển tiếp cho những người bạn không muốn đọc được chúng”, Kay cho biết.

3. Bỏ qua tài khoản LinkedIn

Hãy khôi phục tài khoản LinkedIn bạn, bởi đây không chỉ là một trang web hữu ích để tìm việc làm mà còn là nơi lưu trữ hồ sơ, kết nối với doanh nghiệp và cập nhật xu hướng mới nhất của các ngành công nghiệp.

4. Hoạt động thay đổi việc làm một mình

Bạn đang có ý định chuyển việc làm? Hãy chia sẻ điều đó với bạn bà và gia đình. Bạn đang tìm kiếm cơ hội học lên cao hơn? Hãy chia sẻ với đồng nghiệp về các khóa học bạn từng học. Bạn đang vật lộn với những khó khăn tại nơi làm việc? Hãy tìm đến nhà tư vấn. Chỉ dựa vào những người và những thứ bạn biết không phải là ý tưởng hay để thành công trong sự nghiệp, chưa kể điều này còn khiến bạn cảm thấy cô đơn.

5. Không cập nhật thông tin và xu hướng việc làm mới

Việc mù tịt mọi tin tức và xu hướng mới trong ngành sẽ khiến bạn bỏ lỡ  những cơ hội việc làm và thăng tiến.

6. Thụ động đòi hỏi quyền lợi trong việc làm

Bạn sẽ không mất điểm nếu cố thương lượng mức lương cao hơn khi nhận được lời mời làm việc. Còn nếu bạn đang làm tốt công việc hiện tại của mình thì đừng ngại đề nghị tăng lương.

7. Trở thành người ngoài hành tinh nơi công sở

Việc bỏ qua những giờ giải trí hay bữa trưa văn phòng không phải là ý hay. Những sự kiện này là nơi giao lưu lý tưởng, và biết đâu lúc nào đó bạn sẽ cần một đồng minh? Đừng quá khép mình nơi công sở, tuy nhiên, đừng trở thành một kẻ ngồi lê đôi mách.

8. Ngừng tìm việc khi đã được tuyển dụng

Đừng bao giờ hài lòng với mức lương tạm ổn mà quên vào mạng cập nhật hồ sơ tuyển dụng, hoặc thờ ơ với những cơ hội việc làm trong ngành. Bạn sẽ không muốn mình bị thiếu chuẩn bị cho những biến cố bất ngờ trong tương lai đâu.

9. Phàn nàn quá nhiều về việc làm

Đừng luôn miệng phàn nàn về lương thấp, sếp khó tính hay lịch làm việc khắc nghiệt. Nếu bạn không hài lòng với việc làm hiện tại, hãy tìm một công việc mới.

10. Làm việc khi bị ốm

Khi bị ốm mà vẫn cố đi làm, không những bạn không trở thành người hùng mà chỉ là mang mầm bệnh tới văn phòng thôi. Hãy dành thời gian nghỉ ngơi để tránh lây bệnh cho đồng nghiệp, và cũng không bị mắc lỗi trong công việc khi không được khỏe.

11. Ngừng học tập

Bằng cấp hay đào tạo từ xa sẽ chỉ đưa bạn tới vị trí hiện tại mà thôi. Và những kỹ năng liên quan tới việc làm thường xuyên thay đổi. Vì vậy, hãy luôn học hỏi để không bị lạc hậu.

12. Luôn nhìn đồng hồ chờ giờ về

Khi bạn ở văn phòng, hãy làm việc theo đúng nghĩa đen chứ đừng chỉ chăm chăm nhìn đồng hồ chờ giờ về.

13. Dính chặt lấy điện thoại

Dù điều này hơi khó nhưng hãy cân nhắc việc hạn chế nhắn tin, lướt web hay gọi điện thoại cá nhân trong giờ làm. Diane Gottsman, giám đốc Protocol School of Texas cho rằng: “Không gì tai hại cho cuộc phỏng vấn, hay cuộc gặp với khách hàng của bạn nếu điện thoại trong túi rung lên”.

14. Hy vọng cấp trên sẽ chăm lo cho sự nghiệp của bạn

Đừng bao giờ đợi quản lý bận rộn giúp bạn tiến trên con đường sự nghiệp của mình. Hãy tự mình chứng minh bạn xứng đáng được tăng lương hoặc thăng chức.

15. Thờ ơ với sứ mệnh chung của công ty

Hãy góp sức trong việc thực hiện sứ mệnh chung của công ty, đưa ra những gợi ý cho việc phát triển kinh doanh của công ty, không chỉ ở bộ phận của mình. Hãy khích lệ hoặc đưa ra lời khuyên khi đồng nghiệp gặp khó khăn trong công việc. Nhờ đó, bạn sẽ trở thành tài sản đáng giá và duy trì được vị trí của mình trong công ty.


Bài viết tham khảo: 2015 - Xu hướng phỏng vấn tuyển dụng sẽ như thế nào???

Thứ Tư, 1 tháng 7, 2015

5 bước chuẩn bị giúp cuộc phỏng vấn việc làm của bạn trở nên thành công !

Bạn vừa nhận được cuộc gọi mời đến phỏng vấn từ phía nhà tuyển dụng nơi bạn nộp hồ sơ ứng tuyển. Bạn bắt đầu thấy hồi hộp và lo lắng cho buổi Phỏng vấn sắp diễn ra trong 1-2 ngày tới. Thời gian gấp rút quá, cần làm gì để có thể vượt qua “chướng ngại vật” ngay kề đích đến này? Nếu bạn đang đau đầu với câu hỏi này, còn chần chừ gì nữa, hãy đọc ngay “5 bước chuẩn bị” sau đây và “có một cuộc phỏng vấn thành công” thôi!

1. Lựa chọn trang phục trước khi đi phỏng vấn tuyển dụng


Trang phục thực sự quan trọng trong buổi tuyển dụng


Ấn tượng đầu tiên vô cùng quan trọng, đặc biệt là ấn tượng với người sẽ tuyển dụng bạn. Chỉ mất một vài phút để bạn lựa chọn trang phục nhưng bộ quần áo sẽ nói lên nhiều điều về bạn.

Nhưng hãy lưu ý: Một bộ trang phục bắt mắt sẽ khiến Nhà tuyển dụng có ấn tượng ban đầu tốt về bạn. Nhưng một bộ trang phục giúp bạn tự tin sẽ khiến Nhà tuyển dụng ấn tượng với bạn trong cả quá trình phỏng vấn. Vì thế, hãy chọn trang phục phù hợp và khiến bạn tự tin nhất có thể nhé.

2. Đọc phần giới thiệu công ty trên website của nhà tuyển dụng


Nghiên cứu trước thông tin trên websites của nhà tuyển dụng


Một điều hiển nhiên để có một buổi phỏng vấn thành công, bạn phải dành thời gian để tìm hiểu về nơi bạn muốn làm việc. Nhưng “đọc”chứ không phải “học thuộc” nhé. Bạn đọc để hiểu về nơi mình muốn làm và (có thể) sẽ làm. Nó không chỉ giúp bạn gây được thiện cảm với Nhà tuyển dụng mà còn giúp tăng sự tự tin trong bạn nữa đấy!

3. Xem lại CV trước khi phỏng vấn việc làm


Nhớ xem lại CV trước buổi tuyển dụng nhé


Sau khi dành nhiều thời gian tạo dựng và cập nhật hồ sơ xin việc, bạn có chắc rằng mình nhớ rất rõ tất cả mọi thứ về những công việc đã từng làm? Để không bị bất ngờ nếu được hỏi về một công việc, một kỹ năng hay một dự án nào đó bạn đã liệt kê, hãy dành ít nhất 15 phút để xem lại CV của mình, đặc biệt là nếu nó liên quan đến công việc mà bạn đang ứng tuyển.

4. Đến sớm 10 phút trước buổi tuyển dụng


Đến trước buổi tuyển dụng 10 phút để chuẩn bị chu đáo hơn


Bạn đang tự hỏi  “Tại sao lại là 10 phút”  ư? Đơn giản thôi, bởi đó là khoảng thời gian “đủ” cho bạn làm tất cả những gì cần cho buổi phỏng vấn: Chỉnh đốn trang phục; Ôn lại một chút các thông tin đã chuẩn bị; Giữ hơi thở đều, sự bình tĩnh, tự tin…và làm quen một chút với môi trường cũng như không gian tại công ty ứng tuyển – Tại sao không nhỉ?

Nhưng xin các bạn lưu ý một điều nữa nhé: Đến sớm, nhưng đừng “sớm quá”, có thể bạn sẽ “làm phiền” Nhà tuyển dụng đấy!

5. Tự tin trong buổi tuyển dụng


Sự tự tin cũng cực kỳ quan trọng trong một buổi tuyển dụng


Ồ! “Tự tin” mà cũng có thể “chuẩn bị” ư? Bạn có đang ngạc nhiên với bước thứ 5 này? Câu trả lời đây: “Đương nhiên rồi, bạn của tôi ạ!”. Bạn có để ý? Ở cả 4 bước trên tôi đều nhắc tới “Tự tin”. Chuẩn bị 4 bước trên tức bạn đã gián tiếp thực hiện bước thứ 5 này rồi đấy.

Hình thức CV có thể do bạn tự tay thiết kế, cũng có thể do bạn nhờ một ai đó. Nội dung trên CV có thể đủ hoặc thiếu, chính xác hay có chút “gian lận”… Nhưng sự thể hiện của bạn trước mắt Nhà tuyển dụng là chỉ của riêng bạn thôi, và với một Nhà tuyển dụng “đáng gớm”, mọi sự gian dối đều sẽ bị lật tẩy hết thôi. Vì thế, cái bạn cần không phải là “mẹo” để vượt qua vòng Phỏng vấn, mà chính là “bộc lộ bản thân” để Nhà tuyển dụng có cái nhìn chính xác nhất về bạn.

Tôi tin ai cũng muốn tìm một “công việc phù hợp” chứ không đơn giản chỉ là một “công việc” thôi, có đúng không nào? Và để làm được những điều đó, hãy luôn mang theo anh chàng “Tự tin” bên mình nhé! Nhớ là “Tự tin” chứ không phải là “Tự cao” hay “Tự mãn” nhé!


Nếu thực sự mong muốn công việc đang ứng tuyển, tôi tin bạn sẽ giành được thôi. Cuối cùng, chúc bạn có một buổi Phỏng vấn THÀNH CÔNG !

Tham khảo thêm bài viết hay: 2015 - Xu hướng phỏng vấn tuyển dụng sẽ như thế nào ???