Website tìm việc làm uy tín nhất

10 Website tìm việc làm uy tín nhất hiện nay

Danh sách 10 Website tìm việc làm, đăng tin tuyển dụng uy tín nhất hiện nay mà bạn nên biết!

Tuyển dụng nhân sự hiệu quả qua mạng xã hội

Tuyển dụng nhân sự hiệu quả thông qua mạng xã hội

Mạng xã hội ra đời là một công cụ tuyển dụng nhân sự cực kỳ đắc lực. Mạng xã hội chính là xu thế tuyển dụng trong tương lai

Tăng nhu cầu tuyển dụng nhân sự ở 9 ngành

9 ngành nghề có xu thế tăng nhu cầu việc làm

Trong thời kỳ khủng hoảng kinh tế như hiện nay, việc lựa chọn ngành nghề là cực kỳ quan trọng. Trong tương lai, 9 ngành nghề sau sẽ có xu thế tăng nhu cầu việc làm.

Nhà tuyển dụng với 13 điều kiêng kị

13 điều kiêng kị của Nhà tuyển dụng

Bên cạnh việc chuẩn bị một sơ yếu lý lịch đầy đủ, để trở thành ứng cử viên sáng giá trong mắt nhà tuyển dụng bạn nên quan tâm đến những sai lầm trong các cuộc phỏng vấn.

Phỏng vấn tuyển dụng thành công

5 bước chuẩn bị cho cuộc phỏng vấn thành công

Để phỏng vấn thành công, không chỉ là chuẩn bị kiến thức ở lĩnh vực phỏng vấn mà còn nhiều điều bạn cũng phải chuẩn bị nữa.

Thứ Tư, 12 tháng 8, 2015

Tuyển dụng nhân sự - Liệu rằng Nokia có quay lại thị trường?

Một số động thái gần đây cho thấy Nokia (Hãng điện tử Phần Lan) đang tuyển dụng nhân sự và tìm đối tác để quay lại thị trường điện thoại di động.


Nokia đang tuyển dụng nhân sự


Năm 2013, Nokia đã ký thỏa thuận với Microsoft mua lại mảng dịch vụ và thiết bị của Nokia. Theo thỏa thuận này, Nokia chỉ được phép quay lại các hoạt động kinh doanh thiết bị di động vào cuối năm 2016.

Trong lúc này, Nokia đang mua lại nhà sản xuất thiết bị mạng Alcatel-Lucent và kinh doanh dịch vụ bản đồ cho một số hãng xe hơi nổi tiếng trên thế giới.

Một nguồn thông tin mới đây rò rỉ ra từ giới nhân sự của Nokia cho biết, họ  đang tích cực tuyển dụng nhân sự cho mảng lập trình phần mềm, kỹ sư Android thông qua quảng cáo trên Linkedin.
Thêm vào đó, Nokia cũng đang tìm kiếm các đối tác về việc bán hàng cho các sản phẩm chuẩn bị tung ra.

Thời gian trước, Nokia cũng thử nghiệm với việc trở lại thị trường di động thông qua hợp tác với hãng Foxconn để sản xuất tablet chạy hệ điều hành Android N1. N1 đã nhận được những phản hồi rất tốt từ phía người dùng. Nokia đã phát hành ứng dụng trên Android đầu tiên của mình là Z Launcher vào năm ngoái.

Vấn đề của Nokia bây giờ chính là làm cách nào để có thể nắm bắt được thị hiếu của người tiêu dùng sau một thời gian vắng bóng trên thị trường di động. Tuy nhiên, cũng có lợi thế cho Nokia vì họ vẫn còn một lượng fan đông đảo trên toàn thế giới đang chờ đón sản phẩm mới của họ tung ra.



>>>Xem thêm tin: Tuyển dụng nhân sự thực sự hiệu quả thông qua mạng xã hội nếu biết cách

Thứ Ba, 11 tháng 8, 2015

Video clip: Quy trình của tuyển dụng nhân sự

Video clip: Sự khác biệt trong tuyển dụng nhân sự

Thứ Hai, 10 tháng 8, 2015

Việc làm nhân sự vị trí nhân viên hành chính văn phòng làm việc tại

Công ty TNHH MTV Khang Phú đang có nhu cầu việc làm nhân sự vị trí hành chính văn phòng
Địa chỉ: 402 Phạm Văn Hai, P.5, Quận Tân Bình, TP HCM

\


1/ Nội dung công việc - Việc làm nhân sự

- Tư vấn, giới thiệu sản phẩm cho các đại lý, cửa hàng về sản phẩm của công ty. Chăm sóc và giao dịch hàng hóa với khách hàng, truyền đạt thực hiện các chính sách của công ty với hệ thống đại lý.

2/ Quyền lợi việc làm nhân sự

- Được hưởng chính sách của công ty
- Đào tạo về  kỹ năng ,
- Đi du lịch trong và ngoài nước

3/ Yêu cầu vị trí việc làm nhân sự

- Năng động
- Ham học hỏi
- Nhiệt tình

4/ Hồ sơ việc làm nhân sự

- Sơ yếu lý lịch ,
- Chứng minh nhân dân
- 2 ảnh 3x4
- Hộ khẩu
>>Giấy tờ không cần công chứng
- Hình thức nộp: Qua Email

5/ Liên hệ

- Trần Thị Hồng Điệp
- Địa chỉ: 402 Phạm Văn Hai, P.5, Quận Tân Bình, TP HCM
- Email: Diep22914@gmail.com
- Tell: 0937843951


Thứ Sáu, 7 tháng 8, 2015

Việc làm nhân sự vị trí nhân viên hành chính nhân sự làm việc tại Hà Nội

Công ty CP ẩm thực quốc tế xuyên Việt - Chef dzung đang tuyển dụng việc làm nhân sự vị trí nhân viên hành chính nhân sự làm việc tại Đống Đa, Hà Nội.
Địa chỉ: Tầng 2, 71 Nguyễn Chí Thanh, Đống Đa, Hà Nội
Điện thoại: 0906553368



1/ Nội dung công việc - việc làm nhân sự

- Tìm kiếm hồ sơ, Phỏng vấn, Đề xuất tuyển dụng
- Chấm công tính lương
- Giải quyết các chế độ BHXH cho người lao động
- Giám sát các hoạt động của nhân viên
- Làm các công tác hành chính nhân sự như soạn thảo văn bản, lưu trữ hồ sơ, giấy tờ
- Duy trì nội quy công ty

2/ Quyền lợi việc làm nhân sự

- Lương thỏa thuận phù hợp với năng lực
- Đóng BHXH, BHYT
- Chế độ lễ tết, du lịch

3/ Yêu cầu vị trí việc làm nhân sự

Thành thạo word, xls

4/ Hồ sơ cho việc làm nhân sự

+ Đơn xin việc viết tay.
+ Ảnh 4x6
+ CV kinh nghiệm mô tả rõ các công việc đã làm.
+ Sơ yếu lý lịch.
+ Giấy khai sinh
+ Giấy khám sức khoẻ.
+ Bản sao chứng minh thư nhân dân photo
+ Bản sao sổ hộ khẩu (nếu có).
+ Bản sao văn bằng, chứng chỉ trường anh/ chị đã theo học.
(Chấp nhận hồ sơ phô tô khi phỏng vấn)
- Hạn nộp Hồ sơ: 31/08/2015
- Hình thức nộp hồ sơ: Trực tiếp

5/ Liên hệ

- Ms Kiều
- Địa chỉ: Tầng 2, 71 Nguyễn Chí Thanh, Đống Đa, Hà Nội
- Email: kieunhansu@amthucxuyenviet.com
- Điện thoại: 0906553368


Xem thêm nhiều việc làm hành chính nhân sự tại ĐÂY

>>>Xem thêm:

Thứ Tư, 5 tháng 8, 2015

Tuyển dụng nhân sự thực sự hiệu quả thông qua mạng xã hội nếu biết cách

Tuyển dụng nhân sự đã được thay đổi hoàn toàn mới khi mạng xã hội ra đời. Khi mạng xã hội chưa xuất hiện, mỗi cá nhân không thể kết nối và chia sẻ thông tin với số lượng lớn người trên khu vực rộng lớn được. Ngày nay, mạng xã hội là nơi kết nối mọi người trên quốc gia thậm chí là toàn thế giới lại với nhau một cách dễ dàng. Mọi người, tổ chức có thể tương tác với nhau.

Tuyển dụng nhân sự trong công ty cũng có những thay đổi rất nhiều vì các ứng cử viên có thể tiếp cận, xử lý thông tin và ra quyết định việc làm nhanh hơn và hiệu quả hơn. Thêm vào đó, nhà tuyển dụng cũng có nhiều lựa chọn hơn trong việc lựa chọn ứng cử viên thông qua các Profile cá nhân của họ. Những luận điểm sau đây sẽ giúp việc tuyển dụng nhân sự thực sự hiệu quả thông qua mạng xã hội.

1/ Thông tin tuyển dụng nhân sự có sẵn 

- Thông qua mạng xã hội, nhà tuyển dụng có thể đưa lên các thông tin tuyển dụng nhân sự
- Mọi ứng cử viên có thể dễ dàng tiếp cận được thông tin tuyển dụng nhân sự
- Ứng cử viên biết rõ được các yêu cầu công việc và chế độ đãi ngộ
- Nhà tuyển dụng cũng có được những thông tin và đánh giá ứng cử viên thông qua Profile cá nhân của họ.

Thông tin tuyển dụng nhân sự có sẵn

2/ Tầm quan trọng của thương hiệu trong tuyển dụng nhân sự

- Một nhà tuyển dụng có đầy đủ thông tin trên mạng xã hội sẽ được các ứng cử viên đánh giá cao
- Sự phản hồi từ phía người dùng và khách hàng về nhà tuyển dụng đó lại càng giá trị hơn
- Một ứng cử viên có thương hiệu trên mạng xã hội là một ứng cử viên cực kỳ sáng giá

Thương hiệu trong tuyển dụng nhân sự

3/ Thông tin  nhà tuyển dụng cần phải hoàn hảo ngay cả ở những nhân viên đã nghỉ việc

Nhân viên mới có thể dễ dàng tiếp cận và trao đổi thông tin với những nhân viên đã nghỉ việc. Việc nhân viên cũ không hài lòng về công ty sẽ có ảnh hưởng lớn đối với các nhân viên mới. Nhà tuyển dụng cần có những biện pháp tránh trường hợp xấu xảy ra.


Thông tin nhà tuyển dụng ở nhân viên cũ

4/ Ứng cử viên có thể kiểm tra năng lực và kinh nghiệm của sếp và đồng nghiệp tương lai

- Các ứng viên vào công ty có thể dễ dàng kiểm tra trình độ, năng lực và kinh nghiệm của trưởng phòng và các chuyên viên làm chung thông qua mạng xã hội
- Ứng cử viên có thể đánh giá năng lực thật sự của nhà tuyển dụng trước khi họ tham gia thông qua mạng xã hội.


Kiểm tra năng lực kinh nghiệm

5/ Tuyển dụng nhân sự luôn săn đón những ứng cử viên sáng giá

- Đối thủ dễ dàng trao đổi và tiếp cận ứng cử viên của bạn thông qua mạng xã hội
- Nhân viên giỏi cũng có nhiều cơ hội lựa chọn nơi mà họ có thể phát triển hơn.


Ứng cử viên sáng giá luôn được săn đón

6/ Tuyển dụng nhân sự nhanh chóng

Mạng xã hội là nơi mang tới nhiều cơ hội cho ứng cử viên. Các ứng cử viên giỏi sẽ có rất nhiều nhà tuyển dụng săn đón. Các chuyên viên tuyển dụng nhân sự cần phải thực hiện quy trình “ mua “- tuyển dụng nhanh để đi trước các đối thủ cạnh tranh khác.


Tuyển dụng nhanh


>>> Xem thêm bài viết: Tuyển dụng nhân sự thông qua mạng xã hội

Thứ Hai, 3 tháng 8, 2015

Tuyển dụng nhân sự thông qua mạng xã hội

Chính thức gia nhập Cộng đồng kinh tế ASEAN vào ngày 31.12.2015. Việt Nam đứng trước rất nhiều cơ hội và  cũng không ít thách thức trong vấn đề cạnh tranh và phát triển nguồn nhân lực trong khu vực ASEAN nói chung và tại Việt Nam nói riêng. Những người lao động, các nhà tuyển dụng đang không ngừng nỗ lực để có những lựa chọn tốt nhất. Mạng xã hội (Social) được đánh giá là một kênh tuyển dụng nhân sự rất hữu hiệu cũng như việc tìm kiếm cơ hội việc làm.



Mạng xã hội - Kênh tuyển dụng nhân sự trong tương lai

1/ Tuyển dụng nhân sự - Kênh nào thì hiệu quả?

Ông Nguyễn Việt Thắng - Trưởng Ban Kiểm soát của Tập Đoàn FPT, cho biết rằng: Hình ảnh ứng cử viên thể hiện trên tài khoản mạng xã hội chiếm khoảng 25 - 30% mức độ thành công của họ trong tuyển dụng. Trong thời gian tới, con số này có thể lên đến 45%, thậm chí mạng xã hội còn mang đến 75% cơ hội việc làm cho ứng cử viên.



Linkedin - Kênh tuyển dụng nhân sự hiệu quả


Đánh giá ứng cử viên thông qua tài khoản mạng xã hội được rất nhiều nhà tuyển dụng đang áp dụng trong những năm gần đây. Mạng xã hội đang được đánh giá là kênh thông tin hiệu quả để kết nối, kiểm tra thông tin và tìm hiểu tính cách của ứng cử viên. Tuy nhiên, nếu hồ sơ online của ứng cử viên trên các trang web tuyển dụng chỉ là đưa ra những kinh nghiệm, kỹ năng và bằng cấp thì mạng xã hội cho thấy cả tính cách, cách tương tác hay những nhận xét từ những người xung quanh.

Ứng cử viên được đánh giá qua nhiều kênh mạng xã hội khác nhau như: Facebook, Twitter, Instagram, Linkedin, G+,… Trong đó, Linkedin là kênh đang được các nhà tuyển dụng thực sự quan tâm, vì đây là mạng xã hội quy tụ rất nhiều chuyên gia ở trên toàn thế giới và ở nhiều lĩnh vực khác nhau, liên kết với rất nhiều kênh truyền thông, có khả năng xây dựng và thúc đẩy các mối quan hệ theo hướng chuyên nghiệp.

2/ Tuyển dụng nhân sự - Bằng đẹp không phải là tất cả

Sự cạnh tranh giữa các ứng cử viên là cực kỳ cao. Ví dụ như ngành kế toán, theo Cục Thống Kê năm 2014: tỉ lệ cạnh tranh là 1/103. Có rất nhiều bạn dù sở hữu tấm những tấm bằng đại học đẹp nhưng vẫn không tìm được việc làm, thêm vào đó là những thắc mắc “Tại sao họ không tuyển dụng tôi, trong khi tôi giỏi hơn những người khác?”. Lý giải thắc mắc này, Ông Thắng đưa ra 3 nguyên nhân như sau:

- Các ứng cử viên chưa hiểu được nhà tuyển dụng đang cần gì ở mình.
- Các ứng cử viên chưa biết mình phải làm những gì để tạo ấn tượng trước mắt nhà tuyển dụng cũng như cơ hội cho chính mình.
- Các ứng cử viên cũng chưa biết cách để tiếp cận các nhà tuyển dụng và đồng thời chưa có khái niệm về việc xây dựng thương hiệu cá nhân. Rất ít ứng cử viên biết cách xây dựng hình ảnh bản thân trên mạng xã hội, và ứng viên miền Nam làm tốt hơn miền Bắc.



Bằng đẹp chưa hẳn là lợi thế trong tuyển dụng


Ở Việt Nam, hầu hết chỉ các nhà quản lý từ cấp trung trở lên mới bắt đầu quan tâm đến vấn đề tạo dựng hình ảnh cá nhân. Đối với các bạn trẻ, mạng xã hội mới chỉ là nơi để giải trí, chia sẻ, giao lưu với bạn bè, người thân. Tạo dựng thương hiệu cá nhân từ khi còn là sinh viên, tham gia các tổ chức cộng đồng và rèn luyện kỹ năng “mềm” sẽ mở ra nhiều cơ hội việc làm cho mình. Đây cũng là cơ hội để được tiếp cận với cơ hội việc làm - nhu cầu nhà tuyển dụng, thông qua đó biết được những xu thế tuyển dụng nhân sự trong tương lai.


>>>Xem thêm: Bitis tuyển dụng nhân sự vị trí nhân viên hành chính nhân sự tại HCM

Thứ Sáu, 31 tháng 7, 2015

Bitis tuyển dụng việc làm nhân sự vị trí nhân viên hành chính nhân sự tại HCM

Công ty Bitis Chi nhánh Miền Nam tuyển dụng việc làm nhân sự vị trí nhân viên hành chính nhân sự làm việc tại TP HCM
Địa chỉ: 24 Lý Chiêu Hoàng - Phường 10 - Quận 6 - Hồ Chí Minh
Điện thoại: 37555155



1/ Nội dung công việc - việc làm nhân sự

- Thực hiện công tác tuyển dụng nhân sự
- Thực hiện là chế độ chính sách cho nhân viên
- Thực hiện các công viêc khác

2/ Yêu cầu việc làm nhân sự

- Nữ tuổi từ 18 đến 24 tuổi
- Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên
- Có sức khỏe tốt, chịu được áp lực công việc
- Siêng năng, trung thực
- Chấp hành đúng quy định công ty

3/ Quyền lợi việc làm nhân sự

- Môi trường làm việc thân thiện
- Cơ hội học hỏi, thăng tiến cao
- Được hưởng đầy đủ chế độ Bảo hiểm theo đúng quy định của Pháp luật

4/ Hồ sơ việc làm nhân sự

- Đơn xin việc
- Sơ yếu lý lịch (có xác nhận của địa phương)
- Bằng tốt nghiệp
- Bảng điểm
- Bản sao CNMN, hộ khẩu
- Bản sao học bạ THPT
- Bản sao bằng cấp + Bảng điểm
- Giấy khám sức khỏe
- Ảnh màu 3x4 (4 tấm)

Lưu ý: Các bản sao y phải có công chứng trong thời gian không quá 6 tháng)
- Hạn nộp Hồ sơ: 31/08/2015
- Hình thức nộp hồ sơ: Mọi hình thức

5/ Liên hệ

- Ms Vân
- Địa chỉ: Phòng TCNS-HCPL Biti's - 24 Lý Chiêu Hoàng - Phường 10 - Quận 6
- Email: bitistuyendungcnmn2014@gmail.com
- Điện thoại: 37555155


Hãy ghé thăm Websites: http://timvieclamct.blogspot.com/ để cập nhật thêm nhiều tin tuyển dụng việc làm nhân sự trên toàn quốc nhé.

>>> Xem thêm việc làm: Tuyển dụng nhân sự vị trí nhân viên hành chính nhân sự tại Hà Nội